中山煤業公司工會四個關心受歡迎

中山煤業公司工會四個關心受歡迎

今年以來，川煤集團達竹中山煤業公司工會采取“四個關心”的方式，及時送去黨政組織的關懷，用真情凝聚人心，受到了職工們的歡迎。

該公司推選的“四個關心”即：關心職工家庭，公司領導及各級工會幹部不定期深入職工家庭或宿舍，與職工進行談心，了解職工的工作、生活，交流交流感情，拉近幹群關係，做到走訪到家;關心職工思想，對“三違”職工、受傷職工、有情緒職工，以及在工作、生活中發現有思想問題的職工，主動找上門，耐心進行開導教育，談達竹公司、中山公司的相關政策措施，做到關心到家;關心職工生產生活，為員工辦實事做好事，對在生產過程中出現的各類問題及時處理;關心困難職工，公司工會及各分工會及時了解職工家庭及經濟情況，對有困難的職工，及時製定幫扶方案，做到送溫暖到家，同時注重研究不同時期各類人員的心理需求和精神需求，以及合理訴求，深入員工之中傾聽職工的心聲，主動交流意見，做好釋疑解惑。(何永興)