企業文化小故事：言傳不如身教

言傳不如身教

“你看，前麵那個人，這都下班了，走在大街上還頭頂安全帽不舍得摘掉，真是敬業啊”“看背影，怎麼那麼像我們車間主任啊”3月27日，八點班下班的路上，義翔鋁業的兩名職工討論著。

“恩，沒有看錯，他就是我們焙燒車間的主任，龔軍。平時在廠區，沒有一次看到人家沒戴安全帽的，沒想到下班了安全帽也不摘掉，可能是習慣成自然。”車間職工小範回憶著說道。

原料車間職工小吳有點不相信地反問說：“是不是真的啊，我都不相信他沒有忘記的時候，再說了這都下班了，還戴著安全帽，不嫌累啊？”

“嘿，你還別不相信。以前，我們焙燒車間老職工多，多少有些壞毛病，有的安全帽不及時戴，有的穿工裝敞著懷不係扣，仗著自己是老職工，資曆深，說多了也不聽。可現在不一樣了，你平時在廠區內，啥時候見我們車間的職工有不戴安全帽，不係工裝扣了，這都是我們龔主任帶的頭好，起到了模範引領作用。言傳不如身教，作為車間領導，自己首先做到位，職工自然而然也就沒話說，跟著做的一樣好”職工小範驕傲地說。

小吳不由地讚歎說：“對，言傳不如身教，這樣的做法好，是職工們的好領導。”

“不僅是這些小事，我們主任大部門時間都待在車間辦公室，中午去食堂吃點飯也不回宿舍休息，就待在辦公室，為的就是車間生產一旦出現什麼問題，他可以第一時間趕到現場，及時處理，這些都是我們焙燒車間一直津津樂道的”職工小範滔滔不絕講著。（朱燕曉）

點評：俗話說的好：火車跑得快全靠車頭帶。作為車間領導，更是要以身作則，知行合一，在工作實際中做好自己，給職工們當好榜樣，為企業的又快又好發展貢獻力量。