河南能源義煤公司義翔鋁業單項工作考核細強化
作者:朱燕曉
2017-04-10 15:04
來源:義翔鋁業
為提高企業經濟效益,切實降低成本,充分調動公司員工參與企業管理及創新的積極性,實行獎懲與績效考核相分離的方式,義翔鋁業製定下發《單項工作考核管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),為完成2017年度各項任務目標工作打下堅實基礎。
《辦法》本著專事專獎、特事特獎、與貢獻相匹配、體現實效性以及公開、公正、透明等四項原則,主要考核外圍資金、優惠政策爭取或行政處罰、閑置資產盤活(或處置)、各級各類表彰獎勵考核、即時獎勵考核等六個方麵的主要內容。《辦法》還對每項考核內容提出了具體的考核標準和獎懲金額,包含集體或個人獎懲,所有獎勵項目由業務部門按要求提供獎勵依據並拿出獎勵意見,需經企業管理部審核後呈報公司班子會研究,並由總經理(常務副總經理)、財務總監審批後,計入當月工資發放,月度發放單項獎勵總額原則上不得超過月度工資總額的3%,未按程序申報或不符合獎勵項目的(除安全風險抵押金及安全“雙基”考核獎勵外)一律不予發放。(朱燕曉)