中山煤業公司推行員工意見有回音製度

中山煤業公司推行員工意見有回音製度

“公司對員工提出的每一個問題都非常重視，真正做到了給員工一個滿意的交代。”川集團達竹中山煤業公司職工代表、工會主席張德華對職代會特別是在解決關係員工切身利益問題方麵取得的成果表示滿意。

在最近召開的一屆六次職工代表大會上，該公司經理劉誌軍回答了員工代表提出的關於企業發展、生產經營、薪酬和人才隊伍建設、員工福利等諸多方麵的熱點問題，求真務實的態度贏得了員工代表的熱烈掌聲。

為繼續廣泛征求員工意見，促進企業科學發展，今年年初，該公司拿出部分資金，對過去一年來員工提出的合理化建議進行了及時評審、表彰和獎勵。

該公司領導表示，員工意見無小事，對員工提出的意見，要堅持以人為本原則，力求做到“事事有回音，件件有落實”，每一個問題都要按“定方案、定資金、定時間、定責任人”的要求進行落實，答複意見要公開並接受員工監督，形成閉環管理。僅今年以來，就對職工提出的35條意見進行了逐一落實。(何永興)