王樓煤礦“三違”約談片區化

“乘坐猴車的時候睡覺，從運行的猴車上摔了下來，雖然沒有釀成02manbetx.com ，但這是對自己、對家庭、對區隊的極其不負責任。”這是臨礦集團王樓煤礦“三違”片管員王娟娟和李娜約談“三違”人員方洪峰時的場景。

據悉，為充分發揮機關科室女職工柔性安全教育的作用，王樓煤礦成立了“三違”約談片管協會，主要負責對各工區“三違”人員進行約談教育。該協會由符合礦工家屬這一條件的機關女職工組成，共有20名成員，分為十個小組，每個小組對接一個工區，若對接的工區出現“三違”情況，片管員需在一周內對“三違”人員進行約談，並將約談內容進行記錄和反饋。

為調動片管員工作積極性，確保約談有成效，達到降低職工違章率的目的，“三違”約談片管協會製定了考核實施意見。每季度對約談成效前三名的小組，分別獎勵800元、600元、400元，並由片管協會負責人每月到各工區對片管員進行一次問卷調查，選出“最佳片管員”，年底將對獲得“最佳片管員”榮譽次數最多的片管員，進行表彰獎勵。

“以前職工出現違章，主要是通過處罰手段來提高他們的安全意識，部分職工可能存在抵觸情緒。片管協會成立後，片管員們主要從安全為了誰、安全依靠誰、違章害了誰等角度切入，對違章職工進行心理疏導和安全教育，更能貼近‘三違‘人員心理，督促他們真正把安全觀念入腦入心。”女工家屬協管主任劉曉茹說。

如今，“三違”約談片管協會，利用“互聯網+”，又建立了片管員線上交流平台，片管員們可以將工作中遇到的難題、總結出的好方法隨時隨地在平台上進行交流、討論，便於工作方法更加“接地氣”。（張銀萍）