師傅“沾了”徒弟的光
4月17日，筆者走訪臨礦集團王樓煤礦技能大師工作室得知，工作室培訓班的學員孔祥國在全礦組織的技能人才專業考評中名列第一，獲得了1萬元獎勵，而且次年每月可享受津貼500元。更為特別的是，他的師傅、技能大師工作室的教師葛現棟，“沾了”徒弟孔祥國的光，也獲得了1萬元的獎勵。
“王樓煤礦青年職工占全礦職工的近70%，技術操作能力和經驗不足，而高技能人才‘老齡化’嚴重，中年高技能人才偏少，出現了人才斷層。為打造人才梯隊，變‘老齡化’為‘青年化’，礦井成立了技能大師工作室，負責青年技能人才的培養，為青年職工打通成長成才的通道。”副礦長兼總工程師王永寶說。
據介紹，技能大師工作室培訓班，共分為洗選、供電、電鉗和機修等四個專業學習班，學員由各個專業推薦的技術骨幹組成。每個專業班的教師每期要與兩名技術骨幹結成幫扶對子，通過班級授課、技能演示、現場指導等方式，將自己的知識和所長毫無保留地傳授給青年職工。每年還不定期邀請山東技師學院、山東科技大學等院校的專家，對技能大師工作室的學員進行專項培訓。
為調動培訓教師和學員的積極性，達到預期培訓效果，技能大師工作室製定了培訓考核管理辦法，對培訓教師的授課進行考核，對教師每場理論培訓、現場實操培訓、監考閱卷、錄像播放等製定了明確的補助標準，對學員每次學習也給予一定補助。在年度考核中，對培訓學員合格的師傅給予1萬元的獎勵。徒弟在礦及以上規模的技術比賽中獲得前三名的，給予師傅同等獎勵，用經濟杠杆激活了“傳、幫、帶、學”的積極性。
“礦上為我們青年職工搭建技能學習平台，讓我們能與高技能師傅零距離接觸，而且他們毫無保留地傳授技術給我們，讓我們更快更多地學到了技術，疏通了我們年輕人實現人生價值的跑道。”準備工區職工孔超說。
據統計，自技能大師工作室培訓班開班以來，共培訓學員168人，其中2人取得高級技師資格，13人取得技師資格，41人取得高級工資格，占技術人才比例的45.1%。其中有12人因技能紮實走上了工區管理的崗位。他們創造的30餘項優秀成果被推廣應用到現場，為礦井創造效益4000多萬元。
