晉煤集團成莊礦：“以考促學”轉學風 精準培訓提素質
為適應企業“改革攻堅”的形勢需要，成莊礦將2017年確立為素質提升年，創新培訓模式，堅持以考促學，不斷規範崗位員工的安全操作標準，增強領導幹部的安全管理能力，提升全員安全素養。
在成莊礦人力資源部，記者看到一份剛剛下發的通報，是關於前段時間組織全礦副隊以上安全生產管理幹部進行新版《煤礦安全01manbetx 》再學習再考試的成績進行的公示通報，重點對考試不合格的人員進行通報和考核。這種以考促學的方式，使許多幹部員工迅速轉變學習態度，變“要我學”為“我要學”。
程波是成莊礦綜采三隊的一名副隊長，經曆了從普采到綜采的工藝升級，有著豐富的實踐經驗，但麵對新版《煤礦安全01manbetx 》考試，卻一點也不敢含糊。他堅持每天下班後自學1個小時，還與技術員們互相提問，對拿捏不準、記得不牢的條款就下載到手機上，抽空就拿出來看一看，或找機會請教業務科室人員。程波對記者說到：“新版《煤礦安全01manbetx 》的內容是每個井下管理人員必須堅持執行的“準繩”，也是我們組織安全生產的“指向標”。我們隻有熟悉掌握了每一條01manbetx ，在現場指導監督時，才能有理有據，真正把好安全關。”
2017年是成莊礦確立的“素質提升年”，為提高員工素養，激發工作活力，該礦以需求為導向，明確培訓內容，完善培訓教案，實施以考促學，構建起一套簡單、實用、高效的培訓新模式。培訓新模式按照管理人員、業務技術人員、崗位操作人員等不同層次的培訓需求，采取“創新論壇”、“人人上講台”、“每日一題”、“崗位練兵”等方式實施精準培訓，堅持以考促學，確保學用結合、學以致用。堅持由易到難、循序漸進的原則推進“以考促學”，每月各單位組織考試，每季度礦上組織全員考試，並根據考試成績進行獎懲。同時，還會組織隨時抽考、動態考試，進一步促進幹部員工學習技術、學習標準的主動性，提升全員素養，適應企業發展要求。
