同煤漳澤電力蒲洲發電（熱電）公司；出台《部門員工月度工資分配指導意見》 對員工工資進行改革

同煤漳澤電力蒲洲發電(熱電)公司;出台《部門員工月度工資分配指導意見》 對員工工資進行改革

在蒲洲發電分公司二屆四次、蒲洲熱電公司一屆四次職代會、2017年工作會暨黨委工作會上，全票通過了《蒲洲發(熱)電公司部門員工月度工資分配指導意見》。工資分配堅持工資總額控製原則，堅持公平公開、績隨效動原則，旨在通過經營目標與員工績效掛鉤，充分發揮工資分配的激勵和導向作用，進一步調動員工的積極性和主動性。

《指導意見》列舉了16項管理內容：1、部門員工月度工資包括崗位工資、業績獎金、津補貼等三部分;2、崗位工資是崗位績效工資製度中的基本工資，由其所在崗位決定。員工在滿勤並完成本職工作的前提下，原則上不予考核;3、業績獎金是員工實際完成工作的價值體現，各部門應根據工作完成情況對當月業績獎金進行二次分配;4、津補貼包括工齡貼、夜餐津貼。按核定的工齡、夜餐標準考核發放;5、各部門根據《蒲洲發(熱)電工資管理辦法》及本指導意見，結合實際情況，製定本部門月度工資考核管理辦法;6、部門月度工資考核管理辦法應包含公司重點工作完成情況、部門工作完成情況、人員假期與考勤情況、津補貼考核、加(值)班及獎勵情況等，製訂符合本部門工作特點的分配方式，可執行性要強;7、部門月度工資考核管理辦法中應有獎懲考核細則，嚴格執行，杜絕平均分配;8、部門月度工資發放額度要嚴格控製，根據人力資源部核定的工資額度考核發放，不得超發;9、月度業績獎金應優先支付人員加(值)班工資，部門安排員工延長工作時間或安排員工雙休日工作又不能安排補休的，應從業績獎金中支付加(值)班工資;10、員工依法享受的年休假、婚假、喪假等，期間工資原則上不考核，按標準正常發放。探親假、產假、病假、事假考核標準根據公司《休假和考勤管理辦法》執行;11、部門考核後，在崗員工發放的月度工資不得低於永濟市最低工資標準1520元;12、部門員工月度工資考核結果應在部門內部一定範圍內按月公示;13、除按照部門員工月度工資考核管理辦法考核外，不得隨意克扣員工工資;14、各部門應建立工資發放台賬，員工簽字確認後保留存查;15、部門員工月度工資考核管理辦法不得與國家法律法規、上級單位及公司規章製度相抵觸;16、部門員工月度工資考核管理辦法實施前應履行民主程序，征得部門全體員工或職工代表同意，報送人力資源部和工會辦備案。

據了解，各單位、各部門正通過四級職代會、職工會議，依據《指導意見》製定《部門員工月度工資考核管理辦法》。(薛建忠)