周秋為：築牢嚴管幹部“防火牆”

築牢嚴管幹部“防火牆”

黨要管黨，首先是要管好幹部;從嚴治黨，關鍵是要從嚴治吏。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《領導幹部報告個人有關事項規定》和《領導幹部個人有關事項報告核查結果處理辦法》，進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，嚴格領導幹部個人有關事項報告。

抓主要矛盾，突出“關鍵少數”。如果領導幹部不如實報告個人有關事項，對組織不忠誠、不老實，上梁不正下梁歪，便會滋生陽奉陰違、欺上瞞下土壤，汙染政治生態，耽誤幹部成長、貽誤地方發展、侵蝕群眾利益、破壞黨的形象、貽害無窮。為此，新修訂的《規定》和《辦法》在報告主體中進一步突出“關鍵少數”，著力突出副縣級以上幹部這個重點，調整擴大國有企業領導填寫報告層級，要求黨的幹部如實報告個人重大事項，對黨忠誠、立好標杆、樹好榜樣，率先垂範，這便是抓住了主要矛盾。

抓問題導向，突出內容細化。從嚴治吏就是要在各方麵細化幹部管理，針對過去《規定》不細、不深、不規範的特點，讓領導幹部在填寫報告時候無所適從，不知道哪些該報告哪些不該報告;新修訂的《規定》明確突出了領導幹部家事、家產情況，而且將家事從8個方麵做了詳細說明，對6項家產做了明確規定，有助於指導領導幹部填寫報告。同時，將報告個人重大事項成為領導幹部的一次“體檢”，幫助其自我警醒及時淨化生活圈、朋友圈，管好自己及身邊的人。

抓“問責”利劍，突出嚴管厚愛。問責的根本出發點是關心愛護幹部，防治跑偏、出軌、變質。以前領導幹部填寫個人重大事項報告時，“一紙”一交就完事了，有了問題也不是不了了之。修訂的新規準確界定了5種漏報情形和10種瞞報情形，對各種不老實行為的處理和處分也做了明確規定。同時，要求組織部門采取隨機抽查的方式，每年集中開展一次，按照10%的比例進行，對不如實報告的嚴肅懲處，從製度上堵住了以前個別地方對漏報瞞報的，以懲戒原則不清晰為幌子，大事化小，小事化了。

對黨忠誠是共產黨人首要政治品質，也是每一名黨員在黨旗下許下的錚錚誓言。將領導幹部如實報告個人有關事項，做為檢驗對黨忠誠與否的試金石之一。如果每一位領導幹部都能按照中央要求，站在樹立“四個意識”的高度，以講認真的精神，如實報告，將報告作為抵製腐敗的“防火牆”，發現腐敗的“預警器”，黨風政風必然更加純淨，政治生態必然更加良好，社會風氣必然更加清爽。

(中共南江縣委組織部 周秋為 )