躍進煤礦黨委“互聯網+黨建”創新工作實踐與探索

躍進煤礦現有職工3100餘人，全礦現有黨員925名，其中在職黨員684名，下設基層黨支部23個，黨務工作者41名。

近年來，在河南能源義煤公司黨委的正確領導下，礦黨委認真落實從嚴管黨治黨主體責任，堅持圍繞中心、服務大局，緊緊抓住企業改革發展中的熱點、難點和重點問題，積極探索互聯網+黨建工作創新新模式，初步形成了黨委核心抓麵、宣傳部門抓線、組織部門抓網、基層支部抓崗、紀委監督抓防的齊抓共管機製，嚴格落實兩個責任，打破黨建工作時空限製，豐富黨員教育管理形式，提升我礦基層黨建工作整體水平，為企業深化改革、維護穩定和應對當前複雜嚴峻形勢提供了堅強保障。具體做法是;

一、壓實兩個責任，著力構建互聯網+黨建工作新格局。

按照習總書記“抓好黨建是最大的政績”的新論斷和新要求，我礦黨委堅守責任擔當，抓實主責主業，積極探索互聯網+黨建的工作創新，建成了全省第50家和礦井單位第一家“全國黨建雲平台”，不斷探索強化“中國共產黨網”精品“雲平台”工作創新，利用網絡平台深入探索黨建工作新形式，積極組織開展微信黨課，組織學習《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》《中共產黨廉潔自律準則》，使黨的“六大紀律”融入到全體黨員幹部的日常學習工作生活中。每月組織基層支部書記收看河南能源黨委書記、董事長馬富國主持召開的各種會議精神和義煤公司黨委工作重點部署，將黨員學習教育和群眾服務項目等信息資訊納入互聯網平台，不斷增強黨務工作者工作方法和能力。通過互聯網+黨建平台的使用，逐步實現基層支部和黨員群眾學習交流的“雙向服務”。

二、築牢思想陣地，著力打造互聯網+文化凝聚正能量。

緊緊圍繞安全生產，開展宣傳思想工作，是我礦黨委始終堅持不渝的原則，把提高廣大幹部職工的安全意識，提升安全素質作為著力點，從領導責任機製、隊伍建設機製、方式方法機製、安全教育創新機製、安全培訓機製、投入保障機製、安全幫教機製、效果評價機製、激勵約束機製、齊抓共管機製等10個方麵，建立了安全宣傳思想教育長效機製，礦宣傳部門充分利用三微一端平台，發揮企業文化的導向性作用，利用躍進微信群、黨建雲平台、《躍進周刊》內部刊物等多種形式，不斷加大對“忠黨報國，奉獻河南”和“團結拚搏、務實創新、擔當作為、追求卓越”企業精神的宣貫力度，引導幹部職工弘揚主旋律，傳播正能量。為攻堅克難、改革發展提供堅強的思想保障。

三、提升隊伍高效，著力探索互聯網+組織管理新模式。

礦黨委始終堅持以落實管黨治黨責任為主線，把黨建工作納入全礦工作大局中謀劃和推進。礦組織部門先後建立完善了《躍進煤礦基層黨建目標責任考核辦法》、《躍進煤礦領導幹部聯係點製度》、《躍進煤礦理論學習製度》等製度，構建了以黨委書記為第一責任、黨委部門分管負責、基層黨支部書記直接負責的黨建工作責任體係。礦組織部門，運用互聯網+黨建平台，進一步明確黨員幹部責任義務，由“過去的籠統考核”變“表格式量化考核”，通過群眾網上評比，組織部門網上公示考評結果，增強了各黨支部書記抓黨建工作的責任感和緊迫感，使黨建工作始終做到“有部署、有落實、有檢查、有考核、有獎懲”，每月利用平台，圍繞礦井生產經營實際，列出討論提綱，支部書記例會由過去的“聽”、變成結合當前形勢任務教育自己“談”。通過建立“網上黨支部”、“支部之家”等形式加強對流動黨員的管理，使流動黨員隨時隨地都可以在網上開展組織生活、進行學習交流。接受群眾全方位、多層次、連續性的監督機製，著力打造“升級版”的基層服務型黨組織。

四、抓基層強基礎，著力營造互聯網+學習型支部建設。

礦黨委圍繞黨的核心，堅持把學習黨章黨規、學習總書記係列講話精神這一學習主線，弘揚做合格共產黨員精神作為紅線貫穿學習教育始終，基層支部是執行中心任務的執行者，更是落實創新黨建工作的橋頭堡，為更好發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，礦所屬基層支部，結合崗位工作實際，以支部為單位，都相繼成立了支部黨員微信群，及時向黨員收發轉發各種學習教材，每月並堅持通過互聯網+黨建微信平台，將學習計劃和學習取得的效果報送礦相關科室。利用支部微信群，總結撰寫黨員先進人物事跡報告，利用先進人物事跡感召廣大黨員幹部幹事創業的激情，以實實在在的學習教育，推動黨員幹部提升思想認識，“比、學、趕、幫、超”的工作激情得到提高。使支部的黨員做到真學、真懂、真信、真用，每個黨員幹部從思想上、行動上樹立一個共產黨員和企業領導幹部的良好形象，為我礦的扭虧增盈向好發展做出積極貢獻!

五、強化監督監察，著力築牢互聯網+紀檢鑄廉政根基。

礦黨委緊緊圍繞企業的中心工作和經營管理中存在的薄弱環節，本著完善製度與改進管理相結合，經濟效益與獎勵懲處相結合的原則，不斷強化監督責任，礦紀檢監督部門通過清風躍進微信端，躍進微信群和礦黨委的黨建微信雲平台相接洽，開辟紀檢監督專欄，把“製度保廉、教育引廉、先進樹廉、活動促廉”作為紀檢監察工作主線，拓寬職工群眾網絡監督舉報途徑，對發現違紀違法線索嚴格查處，不隱瞞、不袒護。及時在曝光台曝光，在反“四風”上動真格，動輒則咎，對個別黨員幹部小錯、小案、小節發現苗頭，及時批評教育，利用微信群，時刻提醒黨員幹部“自重、自省、自警、自勵”;針對極個別黨員幹部中存在的“不願為、不能為、慢作為、亂作為”等問題，開展專項整治活動，狠抓工作落實。對“不願為、不能為、慢作為、亂作為”的人和事，利用微信客戶端，一律先曝光再處理。為企業營造一個“陽光透明 風清氣正”的廉潔從業環境。

總之，我礦黨委在開發運用“互聯網+黨建”工作創新方麵，屬於探索階段，各項工作經驗還不夠成熟，有待進一步提高，運行中還需不斷完善。在今後的工作中，我們一定把黨建工作融入到企業中心工作、黨建帶動群團建設作為考核黨支部服務能力的重要標準，使每一項工作都落到實處、取得實效。堅持以服務基層黨支部、服務黨員需求為導向，提升黨組織和黨員的參與度，激發黨組織和黨員活力。構建雙向互動體係，利用好黨建雲平台這個學習教育窗口，讓每個黨員都能發揮正能量乘數效應，帶動我礦全體黨員幹部主動擔當作為，為打贏穩中求勝，改中求進，重塑義煤新形象再創新輝煌攻堅戰和集團公司奪取二次創業的新勝利，做出躍進煤礦黨委新的更大的貢獻!

(不經本人同意，轉載必究)

供稿：義煤公司躍進煤礦人力資源科(組幹部)羅先奎