攀煤花山礦科技創新、人才建設“兩不誤”助推礦區發展

攀煤花山礦科技創新、人才建設“兩不誤”助推礦區發展

隨著礦井機械化程度不斷提高，地質條件、防災治災日趨複雜，對科技和人才的需要也愈加迫切。近年來，攀煤花山礦大力實施“科技興企、人才強企”戰略，以科技創新引領帶動人才隊伍建設，推進礦區安全高效發展。

加大科技攻關力度。不斷加強科技創新、科技攻關、技術改造工作管理體係建設，加大在人、財、物等方麵投入，圍繞煤炭生產、過複雜地質變化、提高單產單進、節能降耗、災害防治、火區治理、信息技術等大力開展科技攻關，鼓勵職工群眾開展小改小革、提合理化建議，著力解決製約安全生產的重點、難點問題，重點開展好大傾角大采高綜采工作麵過斷層關鍵技術研究與應用、極不穩定煤層綜采麵設備升級改造、主通風機智能集中控製技術研究等8項科技項目。積極推廣應用新技術、新工藝、新設備，提高一線生產效率與工時利用率;建立科技創新獎勵機製，製定科技創新考核評價辦法，定期對科技創新項目進行鑒定、考核、獎勵，促進科技創新工作廣泛、深入開展;加強生產技術管理和現場技術指導，合理選擇生產工藝，定期對全礦01manbetx 措施進行複審，完善采掘工作麵安全技術措施，提高01manbetx 措施編製的針對性、科學性和可操作性，發揮技術管理優勢，為穩產高產提供技術保障。

注重人才隊伍建設。高度重視技術人才在生產、安全中的作用，加強對技能型人才和專業技術人員的培養，健全人才培養、使用、選拔機製，搭建成長成才平台，拓展人才成長途徑，采取內培與外訓、集中培訓與自主培訓相結合的方式，加快創新型、技能型、複合型人才培養，以“大學生工作室、通風大師工作室、機電大師工作室”為載體，有針對性的開展“師帶徒”活動，促進“傳幫帶”見成效，逐步形成企業自身的人才梯隊鏈條，切實解決技能型人才緊缺，甚至斷檔的問題;強化崗位技能培訓，深入開展技術創新、技術練兵、技術比武、技能大賽等活動，讓廣大員工在企業生產建設中一展身手，建功立業，實現自我價值;對在科技成果、技術創新、工作業績等方麵有突出貢獻的技術人員，納入幹部晉升加薪、評先選優範疇，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，更好地吸引人才留在礦山，服務礦山，為礦井發展提供智力支持。

攀煤公司——花山煤礦黨委宣傳部：李平