新礦集團孫村煤礦構建爭創機製 助力女工工作提質升級

為了充分發揮基層女工組織推動企業發展、提升工作效能的作用，新礦集團孫村煤礦女工部積極探索新方法、新舉措，建立健全常態化爭創機製，實現女工工作的創新發展。

該礦女工部緊跟礦黨群考評工作思路，將“評先進”改為“創先進”，首先從製度層麵進行規範，下發《關於開展“巾幗創效當先鋒改革脫困我能行”爭創活動的通知》，在全礦13個女工分會中開展“巾幗創效當先鋒·改革脫困我能行”爭創活動，各女工分會積極行動，按照文件要求及考評標準，紛紛設立“女職工建功立業示範崗”及“女職工建功立業標兵”競賽台，將女職工的業務業績、創新創效、技能技術量化考核，考核結果與月度津貼、年度評優直接掛鉤，大力激發廣大女職工幹事創業的動力和激情，營造比學趕超的濃厚氛圍，為煤礦發展注入生機和活力。正向激勵機製是推助創先爭優活動紮實有效開展的重要保證，2016年度女工工作結束後，綜合四個季度各女工分會的爭創成果，對表現突出的5個先進女職工分會、10個建功立業示範崗及31名建功立業標兵予以了表彰獎勵。