龍煤向陽礦黨委圍繞中心抓黨建
龍煤向陽礦黨委圍繞中心抓黨建
向陽礦黨委按照公司黨委工作會議的總體部署，緊緊圍繞礦井“安全、改革、扭虧、和諧”中心工作，紮實開展黨委各項工作，為向陽礦一季度采掘生產、經營管理、安全管理等各項工作奪全勝實現首季滿堂紅提供強有力的組織保障、思想保障、政治保障。
以“兩學一做”為主線，黨的組織建設各項工作紮實開展。礦每月定期組織全礦幹部學習係列講話，建立領導包保點，全礦副總以上領導深入包保支部學習習近平總書記係列重要講話，組織集中研討七場次。按照公司要求，全礦副處級以上領導的述職材料全部準備齊全。 各基層黨支部先後召開3次書記聯席會,圍繞“學黨章黨規，守紀律規矩”、“學係列講話。建立領導包保點全礦15位副總以上領導全部包保到支部，為各級黨員幹部職工講解“兩學一做”學習教育.全礦8位副處級以上領導全部參加述職。
活動”通過修舊利廢、節支降成等方式方法，共計25.8萬元。今年一季度共組織黨員活動日7次，查出隱患問題共計16條。
以提升企業向心力和培育職工安全新理念為主線，多渠道開展形勢任務教育和安全思想教育。麵對職工活躍的思想動態，礦黨委在開展形勢任務教育中即講大道理、又講小情理；即講企業大形勢，又講職工小利益；即講企業發展願景，又講企業當前困難。在形勢任務教育方式方法上，采取礦黨政領導做形勢任務報告、職工思想動態調研、到職工家中家訪談心、文化娛樂活動、編發宣講提綱、q群、微信群，網絡、電子屏等載體，是全礦職工和家屬對企業當前困難有了清醒認識，特別是在“交底”教育活動中，黨政工青齊抓共管，到職工家中和職工家屬談企業發展存在的困境、到工私傷職工家中談企業發展與個人利益的辯證關係，到井下采掘工作麵和職工講述當前企業發展麵臨的困難和願景，在全礦形成合力合心渡難關保安全創高效的氛圍。
麵對職工安全意思淡薄安全隱患禁而不止的現象。向陽礦以“三、六、五”模板化管理為抓手，宣傳部牽線，礦、井、班組、安全協管齊抓共管、並根據不同時期礦井安全工作和職工安全思想動態實際開展安全思想教育和職工安全知識培訓。通過活動引領、寓教於樂、典型示範、案例警示、領導上講台、親情文化熏陶等多種方式開展職工的安全思想教育，一季度，礦領導上安全大課100多場次，家屬協管員親情教育12場次，舉辦各類專業小講堂10,多場次，
為不斷提升企業的親和力形成合力攻堅渡難關的氛圍，向陽礦在一線班組開展親情文化創建活動，形成向陽礦特色班組一家親文化。礦通過送文化、送安全、送技能到班組活動在一線班組開展比技能、比安全、比創效、比標準、比創新競賽，每月對優秀班組和優秀職工家屬評比季度表彰，優秀職工和家屬登台領獎。同時，在每個井區都製作親情寄語牌板，通過親人的期盼和寄托，培育職工自我保安和互愛互助理念，一季度安全高效班組達到97%.
以學習型企業創建活動為主線，“三本書”學習紮實開展。礦黨委高度重視公司黨委編發的“三本書”學習，礦每天早會由礦長、黨委書記領學15分鍾，要求礦副總以上幹部寫學習心得17篇。各黨支部由支部書記負責通過集中學習、自學、礦領導引導學等形式開展學習。
以構建平安和諧向陽為主線，群眾安全、紀檢信訪各項工作在創新中開展。工會每月定期組織夜查、開展崗位練兵、技術比武活動；礦機關建立職工小家一處井區建立了七處；開展春節送溫暖、領導一幫一、金秋助學、愛心超市等活動。紀委加強查崗力度，共查崗45次，對井區領導幹部班中脫崗通報1人次；井區入井、帶班檢檢查36次發現問題1次，分別對5個井區幹部入井不足情況進行通報。組織全礦科級以上領導幹部簽訂廉潔從業承諾書一場次，簽訂黨風廉政建設責任狀52本；在礦一樓大廳設立了信訪舉報箱。加強井區監控檢查，各井口共檢查3次，發現問題5次，對井區進行通報。團委一季度共組織青安崗崗員下井查隱患問題9次，查出隱患問題37條， 2月8日，團委開展“知形式、明任務、交實底”學習活動。 2月28日，團委召開團幹部例會，宣讀了一下近期公司的文件精神，安排一下近期的工作事項，讓團幹部深知我們企業的煤炭形勢已好轉，不灰心，傳遞正能量；3月5日雷鋒紀念日，公司團委徐書記、範部長、礦黨委劉書記，參加了礦團委舉辦的“向陽煤礦團委青年誌願者班前安全知識考問”活動。開展“百千萬”節支創效活動節約81000萬元；溫旭友申報公司團委礦區第二十一屆“雙十星”評選考核；十一井“暗井變電所”申報省級青年文明號。貫徹落實礦領導信訪接待日、早例會製度；信訪接待工作采取換位思考、人性化製度化工作理念；在接訪處理解決信訪問題時我礦秉承“有法依法、無法依規，無規從理，無理從情”；加大排查不穩定因素力度，做到超前預知，把不穩定因素控製在萌芽之中，不穩定人員訴求問題，通過解答應不滿意的，及時與上級部門互通信息，並采取領訪、陪訪，使問題和矛盾得以化解，一季度以來尤其在省“兩會”及全國兩會無進省、進京上訪事件。
