長平公司注重培養分流職工“主人翁”意識

長平公司注重培養分流職工“主人翁”意識

按照集團公司總體部署，長平公司積極妥善安置老礦分流職工，去年以來，按照整建製、自願報名、按需選擇等多種方式，分批接收王台礦分流職工數百人。在短短的半年時間裏，長平公司以有效措施，不僅讓老礦職工快速適應新崗位環境，並且鼓勵新員工主動參與文藝體育、培訓教育等各類別活動，促進分流職工養成“主人翁”意識，為企業發展融入新動力。

當好職工“娘家人” 確保後勤無憂慮

去年四季度，在確認要接收第一批分流職工消息後，長平公司便早做行動，積極克服現有職工住宿緊張難題，對職工住宿進行統一調配，通過清退“無人鋪”、利用空閑房、增加六人間等方法，高效有序地準備出數百個幹淨整潔的床鋪。

新職工來到長平公司，一下大巴車就能感受到溫暖的氛圍。該公司工作人員提前辦理好新到人員餐廳飯卡，宿舍物品發放等工作，井井有條引導安排職工熟悉新生活環境。在解決了吃住問題後，該公司要求各接收單位負責人與支部書記轉變工作作風，主動承擔起員工的其他類後勤保障工作，一旦新員工有任何生活上的困難，都要以“娘家人”的耐心，“接地氣”的辦事風格，切切實實解決問題，關心關愛分流職工生活點滴。

下活職工“培訓棋” 助力崗位建新功

“咱們培訓共分三天，培訓內容有《洗煤廠安全01manbetx 》、《長平洗煤廠係統工藝及說明》等多項課程，大家一定要利用好這個培訓機會，多學多問，盡早適應工作崗位……”在近期王台分流人員入長平洗煤廠的培訓課前，班級負責人給新到的47名職工作培訓動員講話。

為盡快使分流職工適應長平公司的安全管理，及早提高該批人員的安全技術素質，實現崗位操作技術化、標準化，長平公司各接收單位結合安全生產實際，分門別類地製定了科學有效的培訓方案，確保新員工以最快的速度適應崗位環境，服務安全生產。除崗前培訓外，該公司還對新報到黨員、團員進行精神層麵的教育，分別讓新支部書記、黨員參加黨課培訓，讓青年團員參與青年聊天室等活動，確保新到職工打開心扉，主動交流，在思想上受到教育，間接推動安全生產。

奏響職工“活動曲” 不分你我一家親

“小李，快、快，防守，四號位要盯緊人，注意籃下”、“好球，再飆一個三分!”……近期，在長平公司釜山體育館裏，一年一度的職工籃球賽熱火朝天的開展著，領隊不時地給場上的轉崗分流職工李楠呐喊加油。

今年年後，王台礦第二批轉崗分流職工來到長平公司。為豐富新到職工的業餘生活，該公司舉辦了一係列的職工體育比賽，邀請各隊新分流員工參與進來。酷愛籃球運動的李楠看到通知後，積極報名參加籃球賽，成為二線聯隊的一名成員，在集訓的日子裏，他和其他隊組的礦工兄弟們相互了解熟悉，不僅結交了一群打球的鐵哥們，而且打消了對新環境的陌生感，慢慢融入到長平公司這個大家庭中，以主人翁的身份，開啟了豐富的礦山新生活。此外，該公司還將陸續以舉辦活動、組織座談等各種形式，召集分流職工，及時了解他們的思想動態，用真誠服務感染大家，用關心愛護確保職工走出轉崗新生活。