企業文化小故事：“細水長流”與“曇花一現”

“老劉，我這幾天因為一件事情正糾結呐，你是老職工了，見識多，幫忙出出主意”，義翔鋁業沉降車間職工小張一臉愁容詢問道。

老劉笑著問：“什麼天大的事情，說來聽聽，看把你愁的”。

“最近，我在網上看見一家私營企業招聘，正好是我學的專業，谘詢以後發現，待遇還不錯，年薪5萬，其他條件也挺好。我就糾結啊，要不要把在義翔的工作給辭了，去那兒發展”小張十分糾結。

老劉堅定地說到：“小夥子，這有啥好考慮的，當然是守護著我們的‘家’，不能走。我們應該與企業同呼吸、共命運，關鍵時刻怎麼能夠掉鏈子”。

“話是這樣說，沒錯。可是，我還年輕，有媳婦、孩子要養，廠裏每月給發2000多塊錢的工作，根本都不夠養活一家老小，為了節省開支，我把煙都借了”小張有些懊惱地說道。

老劉拍了拍小張的肩膀安撫道：“咱們是國有企業，每月都有2000多塊錢的工資開著，這叫細水長流。可是私營企業可沒準，前三個月是開了4000多塊錢的工資，突然倒閉了，後麵一年一毛錢不發，曇花一現的日子怎麼過？你仔細算算這筆賬”。

小張聽後恍然大悟：“老劉，聽君一席話勝讀十年書，我不再糾結了，我選擇義翔，我選擇‘細水長流’”。（朱燕曉）

點評：企業在危難時刻，我們不應該隻追求個人利益，要團結拚搏、務實創新、擔當作為，努力實現企業穩中求進、改中求活、轉中求好的新局麵。