礦工的華麗轉身——陝煤集團銅川礦業東坡礦駐神南產業發展公司保安隊側記

礦工的華麗轉身——陝煤集團銅川礦業東坡礦駐神南產業發展公司保安隊側記

2017年4月17日，承擔陝煤集團銅川礦業公司首支保安隊伍的東坡礦44名職工，邁著堅定的步伐，奔赴陝北神南產業發展公司。這是公司走出去發展中，第一個以保安業務為主的礦工群體，也是公司黨政不遺餘力推進富餘人員再就業，重新上崗努力尋找的新項目。

從礦工轉身為保安，不僅是工作業務的轉變，也是這些礦工從井下到地麵的華麗轉身。秉承著老煤企礦工“敢打硬仗 善打硬仗”的優良品質，在經受礦井關閉的陣痛後，他們用沉澱的能量和激情，踏出“內強素質、外樹形象、鍛造一流保安精兵”的轉型之路，重塑自身，涅槃嬗變。

誓將“壓力化動力”

摩擦、碰撞、融合、共進，這是一個初期創業者需要經曆和適應的必經過程。從4月18日開始，這支礦工保安隊與當地的西安市保安公司進行混崗作業，而按照約定，對方將在26日撤離，短短的一周時間裏，礦工保安隊必須融合從理論學習到實際上崗認知的曆程，壓力可謂“山大”。

“隊伍必須經過一次次的陣痛和裂變，不斷超越才能走出昔日的‘死胡同’。”保安隊副隊長李雙虎這樣說。從單一的生產型職工，到獨自負責片區安保;從對一個主體負責，到對兩個主體負責;從井下工人，到保安身份的轉變，是擺在東坡礦保安隊管理者和員工麵前無法回避的問題……礦工到保安的華麗轉身，這些問題都在考驗著這支隊伍，他們大多數都是從事了半輩子井下作業的礦工，從千尺井下到陽光地麵，讓拿貫了鐵鍬、聽慣了轟鳴、習慣了膠靴的身體手拿警械、穿上一身筆挺靚麗的保安服，多少有些不適應。很多人自己也在心裏打鼓“到底能不能幹好”。加上對保安工作認識不足，“得過且過”的心態不乏其人。

“壓力就是動力。我們隻有把壓力化為動力，才能不被壓力所擊垮!”歡送會上，帶隊進駐的副礦長白曉增的話擲地有聲。

為了盡快把壓力轉化為工作動力，3名管理人員甄選了以退伍軍人、思維機靈敏捷的10名骨幹為“前鋒”，分別安排到南門、東三門、西二門、辦公樓大廳等重要崗位“偷師學藝”，抓緊一切時間來熟悉業務。這種以先學帶動後學，骨幹帶領團隊的方法，讓隊伍在一周內迅速轉換了角色、進入了工作狀態。

磨煉才能獲“新生”

“稍息，立正，跨立!”烈日當頭，教官孫濤的喊聲老遠都能聽到。每天集訓兩次，每次不少於2個小時，每班不少於20人，這是保安隊隊長王國君對這支隊伍的最低要求。

“高素質的保安隊伍可不是一日就能‘煉’成的，需要經過相當長時間的磨煉、摔打。”王國君平靜地說。他深深明白，每一位保安隊員的素質不提高，隊伍的整體素質就得打折扣;隻要有一個隊員的形象不好，整個保安隊的形象就會受到影響。他認為：良好的身體素質是做好本職工作的前提，軍事訓練能培養保安員良好的素質，通過訓練增強保安員的組織紀律性，養成服從命令聽從指揮的良好習慣，對增強保安隊伍的戰鬥力具有重要意義。於是，一場內強素質、外樹形象的“持久戰”在“礦工保安隊”打響，而這個目標，一定就是三年。

一會烈陽當頭，一會風沙彌漫，多變的陝北天氣映襯著教官孫濤的一張黑臉，伴隨著他的吼聲中，每天的集訓效果逐漸顯現，隊伍從最初的稀散鬆弛到現在的一板一眼，精氣神發生著明顯的變化。這位神南產業發展公司負責保安集訓的特訓教官，通過半個月的集訓，對這支隊伍的直觀感受是“能吃苦、韌性強，適應快”。對此，他“充滿信心”。

責任心放在第一位

安全是建隊的責任，是服務客戶的保證，是保安工作的第一要務。6個作業點，14個崗位，巡查一圈需要一個半鍾頭。每天，礦工保安隊員們就駐守在自己的崗位上，不敢有一絲一毫的鬆懈。談起這種轉變，最多的話語就是“責任心”。

查驗貨車，檢查出門證，核對簽字並拍照，然後放行。這一套流程熟練的在原東坡礦運輸區電車工邢金祥腦海閃過。從上午8點接班，負責西二門的安保工作開始，短短的一個小時，他已經認真檢查了8輛出入的車輛，並做好了登記核對等一應比較繁雜的手續以備查驗。以前和人說話都臉紅的小邢，如今麵對出入的上百輛車，敬禮、查驗、放行等一套流程做的駕輕就熟、一絲不苟，談起這種變化的感受，他用“責任心、細心、耐心”三個心詮釋了安保工作的核心。近一個月下來，像小邢一樣的很多隊員都在潛移默化中逐漸發生了自己都不清楚的某種改變。

不同的文化碰撞，思鄉的情緒交融，隊伍的磨合交織中，必然會有這樣、那樣預想不到的問題。而這支稍顯稚嫩的首批保安隊，堅持發揚了銅煤人“特別能吃苦 特別能戰鬥”和東坡礦“三好”品牌的優良作風，踏出了堅實的步伐，贏得了用人單位的稱讚，也進一步堅定了公司黨政拓展“走出去發展”的新渠道。令人振奮的是，公司黨政與陝北檸條塔礦業的保安對接業務已經達成了意向。5月底，又一批銅煤人組成的近100人保安隊伍即將開赴檸條塔煤礦，進入陝北侏羅紀煤田這個黑色的寶庫。走出去發展之路，在持續延伸……(劉偉)