川煤達竹石板廠工會 堅持民主公開 強化工資管理

川煤達竹石板廠工會 堅持民主公開 強化工資管理

達竹公司石板選煤發電廠 何建民 陳寧

川煤達竹公司石板選煤發電廠工會，在民主管理工作中，重點抓住工資分配這個關乎職工切身利益的關隘，強化公開、公平、公正，還職工一個明白，從源頭上確保廠區穩定、和諧。

企業不論在過去的“十年黃金”時期，還是在現在的“寒冰季節”，該廠工會都一直看緊職工工資分配這個關鍵問題。尤其是在困難時候，更是堅持“決不能在分配機製深埋穩定隱患”的大原則，從多方麵著手，實抓細管。一是每年初，各基層單位務必結合本單位實際，重新製定工資分配辦法，在經過單位民管會通過、報廠工會、勞資科備案後，才能正式實施;二是堅持做好“五公開五上牆”。該廠工會為每個單位製作了統一的工會工作牌版，其中很大一塊是“考勤公示欄”、“工資結算公示欄”、“職工扣罰款公示欄”和用於懸掛工資表的。隨時接受上級的檢查和職工的監督，還職工一個清楚明白。

同時，廠工會每季度會同廠勞資科和紀監審辦公室，對各車間進行了民主管理專題檢查，重點是是對車間的工資分配進行檢查。對檢查的結果及時通報，對存在的問題限期整，並對導致嚴重後果的單位和人員，從嚴問責、追責和查處。

圖為該廠基層單位職工關心、關注本單位工資分配情況的鏡頭。