近期,蒲洲發電(熱電)公司為進一步規範員工收入分配體係,激勵員工工作積極性,促進員工轉變工作作風,不斷提高業務水平,充分體現多勞多得的分配原則,由公司人力資源負責督導各部門具體製定月度工資考核管理辦法。
各部門在製定考核管理辦法時,結合部門實際情況,遵循科學、合理、公平、公正的分配原則,充分征求全體員工的意見和建議,並經部門全體員工討論通過後,報公司人力資源部審核備案,使得考核管理辦法更加切實有效的實施,更好地吸引和保留人才,真正實現員工的主人翁責任感,使企業的發展蒸蒸日上,永立市場潮流。(劉金雲)