長平公司以優質服務健全青年成才機製

長平公司以優質服務健全青年成才機製

作者：郝青峰

麵對企業創新驅動、轉型升級的繁重任務，長平公司充分認識到引領青年職工成長的重要性，健全職工成長成才有效機製，不斷優化青年成長環境，形成青年人盡其才、愛崗敬業、人才輩出的良好局麵，在竭誠服務中凝聚青年，為企業改革發展提供人才保障。

建立工作保障機製，優化青年成長環境。長平公司根據共青團工作需要，積極把青年職工人才開發工作納入黨政人才工作的統一規劃，不斷優化青年人才成長環境，將共青團陣地建設作為服務企業、服務青年的有形依托，通過加強活動陣地、宣傳陣地、服務陣地建設，積極營造有利於青年健康成長、有利於共青團事業蓬勃發展的良好環境。

建立學習培訓機製，強化青年綜合素質。長平公司創新工作方法，通過工作例會、培訓、團課、青年大講堂等形式，組織廣大團員青年學習科學理論體係和專業技能知識，提高青年綜合素質。以企業需要和青年需求為導向，按照職業能力培訓規範的要求，不斷加強青年技能培訓。公司引導青年員工積極參加技能競賽、職業技能鑒定，通過崗位培訓、在崗學習、遠程教育培訓等方式，提升崗位技能和職業素養。

建立表彰激勵機製，促進青年立誌成才。長平公司充分運用表彰激勵手段，建立健全青年全方位成才激勵機製。積極創新典型選樹的工作機製，深化典型選樹的內涵，提高典型選樹的質量，擴大典型選樹的覆蓋麵，及時發現培養、表彰宣傳各類青年典型，逐步建立科學的青年人才評價指標體係和評選表彰體係，通過表彰先進、選樹典型，激勵廣大青年立足崗位，立誌成才。此外，結合時代特征，公司注意把握新時期下青年的身心特點和成長規律，充分尊重青年人才的個性發展，正視青年人才的專長與不足，鼓勵青年人才積極參加各類活動競賽，有的放矢地舉薦青年人才。