金黃莊礦業開展區隊經濟分配專項檢查

金黃莊礦業開展區隊經濟分配專項檢查

為進一步規範區隊、班組的經濟分配工作，增強區隊經濟分配的透明度，看好職工的錢袋子，進而維護公司職工隊伍穩定，近日，金黃莊礦業組織紀檢、工會、人力資源、財務、經營等人員成立專項檢查組，對區隊經濟分配進行了專項檢查。

本次專項檢查，主要圍繞區隊獎罰情況、材料使用情況、辦公經費使用情況、記分台帳;分配辦法、點名冊、計算台帳、各類假條、獎罰依據、結算單、產量進尺驗收表、原始記分單、報賬台帳等內容，采取全麵自查、集中檢查與重點抽查相結合的方法，分三個階段進行。

自查自糾階段。主要是由區隊對本單位經濟分配以及區(班)務公開工作進行自檢，全麵查找自身在經濟分配和區(班)務公開工作方麵所存在的問題，深刻剖析問題存在的根源，認真製定整改方案和措施，並將自檢報告和整改方案報公司紀委。

重點檢查階段。在自查自糾的基礎上，公司專項檢查組通過聽取區隊經濟分配和區(班)務公開工作情況彙報，查閱相關文件、資料、記錄，隨即抽取部分職工進行座談了解等，檢查區隊經濟分配和區(班)務公開工作是否公開透明、公平公正，是否存在違規違紀現象。同時，針對群眾反映問題較多和自查問題“零報告”現象的區隊、班組進行重點核查。

總結整改階段。區隊根據自查自糾整改方案和重點檢查反饋意見情況，對存在問題進行整改。專項檢查組擇機組織複查，對複查中得不到整改和糾正的問題，公司將嚴肅追責;對專項檢查中發現的違紀問題，將由公司紀委立案調查。

本次專項檢查，在查處問題、補差糾錯的基礎上，更加重視總結和推廣先進工作經驗，健全和完善區隊經濟分配工作評議製度、公示製度、管理製度和工作責任追究製度等，建立健全基層民主決策、科學管理機製、利益協調機製、訴求表達機製、矛盾調處機製和權力保障機製，進一步促進和諧勞動關係的建立。(高永軍)