歡城煤礦召開“單位因我而改變了什麼”專題思想教育動員會
歡城煤礦召開“單位因我而改變了什麼”專題思想教育動員會
為保證集團公司年初下達的各項任務目標的完成，進一步激勵職工愛崗敬業，真正提升礦井核心競爭力，更好的促進歡城煤礦良性發展。5月25日早9時，歡城煤礦“單位因我而改變了什麼”專題思想教育動員會勝利召開。歡城煤礦副總工以上礦級領導、各工區科室副科級以上中層幹部和部分二、三線科室人員131人參加了會議，會議由歡城煤礦黨總支副書記蒙奎鵬主持。
歡城煤礦職工莊淑萌的配樂勵誌演講《奉獻與成功》拉開了本次專題思想教育活動的大幕，演講從職工樹立正確價值觀、愛崗敬業、無私奉獻等多角度闡述了個人成功與企業的關係，令人深思、發人警醒，把與會幹部職工的思想引向了“單位因我而改變了什麼”專題思想教育活動的主題。
歡城煤礦副礦長張廣威宣讀了《關於開展“單位因我而改變了什麼”專題思想教育活動實施意見》。政工科科長於亞東宣讀了專題思想教育活動倡議書。采二工區書記於文雷、掘一工區區長王坤、運搬工區區長於文濤、安全科長於文美、銷售科科長於文濤分別代表單位做了表態發言。
歡城煤礦黨總支書記、礦長仲君做了重要講話，仲君說：有一句非常平實但非常富有哲理的話：“把每一件簡單的事做好了就是不簡單，把每一件平凡的事做好了就是不平凡”。雖然我們不一定能幹出轟轟烈烈的大事，但是你的價值體現在自己崗位工作的完成上。歡城煤礦最大限度的保障每名職工的安全，保證職工的收入。安全、生產、效益逐步提高，工作環境日益改善，為的就是讓職工在歡城煤礦工作的開心，生活的有尊嚴。不要輕視自己的工作崗位，礦井整體工作任務的完成需要每一名職工的努力和奉獻。工區勤雜人員，如送飯工，怎樣把飯幹淨衛生及時新鮮的送到井下工人手中，讓大家吃的好、吃得香，讓職工感到舒服，那就是你的價值得到了體現；技術人員如何把每一次設計措施合理到位，讓單位施工不走彎路回頭路，沒有報廢的巷道，不做無用途的工作；維修要保證當班機電設備的正常運轉和單位生產的正常進行，這都是個人價值的最好體現。安全是企業發展的前提，效益是企業的生命，更是職工利益的保證。這需要我們每一名職工去創造、去實現。大家要珍惜自己的工作崗位，滕州勞務市場每天中午12點多，當我們都在享受午餐，開始午休的時候，仍有幾百人在那裏等待工作，去掙幾十元養家糊口。而我們每個月的工資都是每月及時發放，特別是在2015年當煤礦進入最低穀的時候，集團公司沒降我們一分錢的工資，並保證按時發放不拖欠。同誌們，感恩集團公司吧，用我們的實際行感恩集團公司！
在一個單位中，無論是領導幹部還是普通職工都是企業不可缺少的重要組成部分，單位就是我們的家。“天下興亡、匹夫有責”，一個單位的興衰與職工息息相關，職工作為家的一員就有責任有義務為企業的繁榮昌盛做努力。我們要以高度的主人翁意責任感和擔當奉獻精神用心工作，在問題和困難麵前勇往直前。有了奉獻精神職工就能愉快的工作，我們歡城煤礦一直努力做到，讓職工快快樂樂的來、平平安安的走。我們整治礦容礦貌，加強“兩堂一房”建設和管理，提高對職工的服務水平，就是想讓職工從進門的那一刻起就有一個好心情，愉快的完成每一天的工作。責任感體現的是人的責任心，對家庭負責就是對社會的貢獻，一個沒有責任心的人就沒有執行力，是幹不好工作的。責任心與自尊心、自信心、進取心、恒心、孝心等心相比是“群心”中燦爛的核心。責任心與人生觀、價值觀緊密相連，一個人的價值取向如果以奉獻為樂，那麼他就會有很強的責任心，有很強的執行力，反之則會對人、對事、對工作漠然置之，工作自然就幹不好。人生觀體現在一個人一點一滴的日常工作中，隻有主動的發自內心的去做，才能真正做好每一件事。愉快的心是給予、是回報、是自己調整出來的。責任心是凝聚成企業的統一精神，我們歡城煤礦的“六心”工作精神是大家的集體意誌，是每一位職工對歡城煤礦的責任擔當和奉獻。32904工作麵支架回撤，采二工區領導天天下井帶班，緊盯現場保證支架安全順利及時的回撤是個人奉獻，運搬、掘三、機電等單位協調協作密切配合是集體奉獻，銷售科職工愛崗敬業、不怕苦不怕累更是奉獻。無論什麼時候去銷售科，都能看到職工同誌們在認真的工作，這種工作的態度很值得其他單位學習。開展本次專題教育活動就是要讓職工們心靈有觸動，思想有提高。目前，歡城煤礦資源枯竭，煤層變薄，由三年前的3米降低至1.1米，甚至是八九十公分，且中間有七八十公分的夾矸，給采煤造成了極大的困難。安全形勢嚴峻、生產難度大，我們歡城煤礦已進入了最艱難的階段。隨著時間的延長，各級人員會出現思想疲憊的現象，前段時間省局安全“體檢”，一些事情雖然礦上反複的強調、重點的安排，但一些迎查人員還是出現了問題，這就是責任心不強、思想鬆懈、疲憊麻痹的體現。現在礦上開展“單位因我而改變了什麼”專題思想教育活動，就是要讓職工沉澱心理、觸及心靈，深刻反思、反躬自省。單位因我的存在、參與和工作，發生了哪些變化？自己的價值在哪裏？自己究竟為單位貢獻了什麼？當我們以高度的主人翁責任感和擔當精神去工作時，不僅對礦井發展是一種推動，也是個人的完善和提升。
為確保本次活動的圓滿完成，礦長仲君對與會幹部職工做了三點要求，一、每個單位、每位職工要從發展的觀點、全局的高度看待本次專題思想教育活動。本次活動是加強職工隊伍建設的需要，也是歡城煤礦發展的迫切需要。每位職工要以對企業負責對自己負責的態度積極參加到這次活動中來，在自省、自勵、自我剖析中提高自己。二、按照活動要求和時間節點紮實推進活動開展。活動領導小組和各單位要宣傳到位、組織到位、開展到位，做到雷厲風行，言則必行，行則必果。三、務求實效，要在實字上下功夫。自我剖析要實、確定工作目標要實、取得成效要實，堅決做到強化責任意識，實幹意識、協作意識、創新意識，實現思想意識、精神麵貌、工作作風的轉變和工作能力、業務水平的提高。
最後會議全體人員觀看了《首席執行官》質量管理視頻《海爾，質量就是生命》。當海爾集團董事長揮動鐵錘，義無反顧狠狠砸向那76台不合格冰箱的時候，也結結實實的砸在了我們每一位觀眾的心上。全場幹部職工表情凝重、神情專注、深刻思考。質量意識和責任意識不都是職工與企業息息相關、同呼吸共命運的迫切需要嗎？如果今天我們不以高度的責任心去努力工作，那麼我們的企業將無法在激烈殘酷的市場競爭中生存，甚至會被淘汰出局。“傾巢之下、安有完卵，皮之不存毛將焉附”。那時我們也將會被迫下崗，丟掉飯碗子。 觀看結束後，與會幹部職工群情激奮、深受感動，紛紛表示一定要把會議精神原原本本的帶回去，原汁原味的傳達給每一位職工。以本次思想教育活動為契機，立足崗位，迅速行動起來，積極投身到歡城煤礦和集團公司新一輪的發展中來，因為我們今天的每一份努力，都將是明天企業發展的堅固基石。
歡城煤礦 朱廣泉
