眾維煤業：勇於創新培訓模式，堅持自主學習提升

勇於創新培訓模式，堅持自主學習提升

5月25日，筆者從眾維煤業培訓辦了解到，該礦根據實際生產需要結合自身能力積極創新，大力開展技能提升培訓，多措並舉積極推進眾維煤業本質安全型礦井發展。據悉，在眾維煤業礦領導帶領下，培訓辦積極組織開展礦井空氣壓縮機司機培訓、JSDB雙速小絞車司機培訓等各類崗位工培訓。在培訓工作堅持製度化、全員化、常態化、多樣化的同時，培訓辦管理人員不斷開拓、創新新的培訓模式，力求打破常規培訓模式在煤礦企業培訓中的羈絆。

首先，針對礦井內部兼職培訓教師進行定期開展“現場評比交流、考核”活動，由培訓考核小組結合日常考核結果及現場授課情況對全礦在崗兼職培訓教師進行總結，通過授課技能、培訓效果、職業素養等方麵進行評比，考核優秀的可以晉升內訓師級別，考核較差的則降級或解聘，做到優勝劣汰，能上能下。

同時，在通過不斷的深入一線調研，查閱相關資料等方式，培訓辦管理人員結合現代社會發展整體趨勢，不斷積極創新培訓模式，先後開辦、創新了“眾維人的技能知識”職工網絡學習平台、“隊內微型圖書館”職工自主學習平台、“四合一”綜合轉化教學等新穎培訓模式。

另外，在不斷革新培訓模式的前提下，培訓辦更傾向於關注職工學以致用轉化效果。為此，培訓辦根據培訓流程結合調研結果及培訓運行過程情況特意製定了學以致用轉化措施，通過結構化教學設計激勵學員並且關聯工作實踐，在傳授職工技能的同時也讓大齡職工更容易記憶，切實為學習轉化做好準備，且要求學員所在單位負責人積極與學員溝通，提供好轉化條件，以便達到預期的培訓目的。

最後，隨著我國現代企業製度的不斷完善，建立現代化的企業也是煤炭行業發展的重要目標。從我國的煤炭行業來講，大多數的煤炭企業對其內部的改革不斷深化，而職工的培訓工作作為進行安全生產的重要因素也成為人們關注的焦點，隻有職工的安全素質得到提高才能更好的進行日常的生產作業，因此，煤炭企業的職工培訓工作就顯的格外的重要和迫切。隻有對職工的安全意識培訓到位，才能夠真正實現煤炭企業安全生產有序進行，因此加強企業的培訓工作具有重要的意義。

(楊文明)