長平公司對不文明行為說“不”
長平公司對不文明行為說“不”
作者：張燕
在全麵推進企業改革發展的大潮中，長平公司不忘企業“軟實力”的建設，通過主動引導、督導檢查、集中整改等方式，對礦區停車難、社區裝修繁等不文明行為說“不”，促進廣大職工養成良好文明習慣，引領企業道德新風尚。
停放標準車 爭當礦區好司機
連日來，由長平公司團委發起組織的“團青下基層 規範停車位”
活動在該公司幹部職工群眾中掀起一陣波瀾。一大早，就可以看到三三兩兩的青年誌願者聚集在礦區主幹道與停車場內，一輛輛私家車在團青的引導下，安全標準地駛入既定的車位。“我們此次活動將持續兩周時間，針對之前礦區不標準的停車行為，將進行集中引導教育，避免一車占兩道、堵塞主幹道等行為的發生，不斷規範停車位……”團青張驍向記者說明此次活動的詳情。
隨著礦區私家車保有量的持續增高，停車場管理難度日益加大，該公司及時發動廣大團員青年力量，對各工作場所及其所屬轄區的衛生死角、邊緣進行清掃、清理。並組織基層團員青年誌願者配合保衛部對礦區內普遍存在的違規停車情況進行監督整治，本次整治行動以勸導為主對一車占兩位、占用通道等不按規定停放車輛的車主，引導其規範停車，確保停車場有序規範運行。
裝修“不盲從” 引領道德新風尚
近日，長平公司社區部分居民反映熱水管流動異常，居民樓的供水效果直接影響到每一名職工家屬的正常生活。經過維修人員排查發現是由同棟樓居民裝修過度，損壞了原有結構引起的，導致整個單元的供水管道不暢。
困局麵前，公司一方麵想辦法不傷害已裝修的職工利益，尋找新手段暢通暖氣，另一方麵積極說服兗井華本人，將公司的裝修政策進行細致的闡述，讓不符合裝修標準的職工從大局出發，盡最大可能恢複裝修前原樣，使管網暢通。經過相關單位的協調勸解，裝修職工積極理解公司政策，並且主動做出讓步，同意將自家已裝修好的部分進行拆除，很快，維修人員在住戶恢複了房間原樣後，在最短時間內完成了維修任務，並把住戶損失降到了最低。
像這樣的例子，在長平公司社區還有許多，該公司本著文明相處構建和諧鄰裏關係的原則，一方麵大事化小小事化了，另一方麵通過教育引導，不斷促使居民家屬自覺形成良好行為規範，形成人人爭當文明之星的良好氛圍，共同維護企業後方和諧穩定。
此外，該公司還成立了文明行為巡察組，每天不定時在礦區內進行現場巡邏督查，對發現的不文明行為進行教育引導。活動的開展，不僅引導廣大職工群眾從點滴做起、從小事做起，提升自身素質，還進一步增強了職工愛礦如家、以礦為家的主人翁意識，促進了文明行為習慣的養成，為礦區文明健康和諧發展貢獻力量。
