攀煤花山礦注重人才強企“四步走”強化人才隊伍建設

攀煤花山礦注重人才強企“四步走”強化人才隊伍建設

為加快礦井持續、快速發展，近年來，攀煤花山礦把人才隊伍建設納入重要日程，通過“四步走”等手段不斷強化人才強企戰略，取得了良好效果。

一是內培外訓提素質。該礦高度重視技術人才在生產、安全中的作用，加強對技能型人才和專業技術人員的培養，健全人才培養、使用、選拔機製，拓展人才成長途徑，采取內培與外訓、集中培訓與自主培訓相結合的方式，加快創新型、技能型、複合型人才培養;二是搭建平台以師帶徒。該礦先後創建了大學生工作室、通風大師工作室、機電大師工作室，並以其為載體，有針對性的開展“師帶徒”活動，促進“傳幫帶”見成效，逐步形成企業自身的人才梯隊鏈條，切實解決技能型人才緊缺，甚至斷檔的問題;三是強化崗位技能培訓注重聯係實際。深入開展技術創新、技術練兵、技術比武、技能大賽等活動，通過實際操作提升崗位人員技能水平，以便在企業生產建設中一展身手，建功立業，實現自我價值;四是出台激勵機製激發積極性和主動性。該礦對在科技成果、技術創新、工作業績等方麵有突出貢獻的技術人員，納入幹部晉升加薪、評先選優範疇，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，更好地吸引人才留在礦山，服務礦山，為礦井發展提供智力支持。

攀煤公司——花山煤礦黨委宣傳部：李平