員工以“沒有發展前途”為由辭職 高院判公司賠4萬補償金
【案情概要】
2002年3月，田某和某旅遊船公司成立船員勞動合同關係，旅遊船公司為田某辦理了船員服務簿。2005年1月，旅遊船公司為田某辦理了養老保險。2006年1月，旅遊船公司為田某辦理了失業保險。2007年9月，旅遊船公司為田某辦理了醫療保險。2011年5月，旅遊船公司開始為田某繳納社會保險。2012年8月28日，田某以在旅遊船公司沒有發展前途為由向公司提出辭職，旅遊船公司同意田某辭職。田某是旅遊船公司錄用備案員工，其待遇同於正式工，同工同酬。
【爭議焦點】
員工以“沒有發展前途”為由提出辭職，公司是否應該支付經濟補償金？
【判決結果】
一審：旅遊船公司當於本判決生效之日起三十日內向田某支付經濟補償金；
二審：旅遊船公司於本判決生效之日起十日內向田某支付經濟補償金（對數額略作調整）；
【藍白快評】
法院在審理中認為，某旅遊船公司於2002年3月即與田某成立船員勞動合同關係，但直至2005年1月才開始為後者繳納社會保險，這說明某旅遊船公司沒有依法按時為田某繳納社會保險費，且該違法情形一直持續至田某提出解除涉案勞動合同之時。在這種情形下，田某可以根據《勞動合同法》第三十八第（三）款的規定單方解除勞動合同，雖然其在《離職申請表（遊船公司）》申請離職原因一欄填寫的是“自己在本公司沒有發展可能”，但當時某旅遊船公司違法情形在先且持續未得到解決，其仍應根據《勞動合同法》第四十六條第（一）款的規定向田支付經濟補償。
藍白對本案的判決持保留意見。在確認員工單方解除勞動關係的原因時，應當以員工辭職時的意思表示為準。按照本案的審理邏輯，以後無論員工以何種理由辭職，隻要公司存在《勞動合同法》第三十八的情形，單位即需要支付經濟補償金，那麼員工的辭職也就沒有任何意義了。藍白建議用人單位，在員工單方提出辭職時，應讓員工明確辭職的原因，以避免不必要的風險。
