工作微信群裏發不雅視頻被解雇 法院判公司賠21萬

【案情概要】

薛某於1994年2月1日進入天天公司（以下簡稱“公司”）工作。2013年8月29日，薛某與公司簽訂有固定期限勞動合同，期限為2013年9月1日至2016年8月31日，崗位為操作工。

2015年10月6日上午，薛某在公司工作微信群發布了一段時長1分49秒的娛樂場所中男女裸露肢體摟抱跳舞的不雅視頻。同日晚上，薛某向公司領導寫了一份道歉信，為當天在公司工作微信群中發布不雅視頻一事表示道歉，希望公司領導原諒。

2015年10月14日，公司向薛某出具《解除勞動合同通知書》，以嚴重違反公司規章製度為由，決定解除與薛某的勞動合同，並通知其於2015年10月15日前辦理離職交接手續。當日，公司通過電子郵件告知工會：薛某因在工作微信群中發送淫穢視頻，公司決定與其解除勞動關係。

2015年10月16日，得知公司解除勞動合同的決定後，薛某又向公司領導寫了一份道歉信，再次表示對自己行為的悔恨並希望公司領導對其從寬處罰，稱若公司一定要與其解除勞動合同，其將在身體狀況好轉後去公司辦理相應手續。

2015年11月9日，公司為薛某辦理了《無錫市終止或解除勞動關係通知單》，終止解除勞動合同時間為2015年11月3日，終止解除合同原因為：勞動者提前三十日書麵通知用人單位解除勞動合同。薛某認為公司解除其勞動合同的行為違法，於2015年12月24日申請仲裁，請求裁決公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金251033.20元，因仲裁部門逾期未作出仲裁裁決，遂訴至法院。

另查明：公司《員工行為規範》第二條“儀容儀表”第2款規定：不得在公司區域（含公司區域100米以內）有隨地大小便等不文明行為，否則予以解除勞動關係；第三條“行為禮儀”第2款規定：不得在辦公區內大聲喧嘩，私自播放音樂或其他影響他人工作的行為，不得在辦公區就餐；第三條第4款規定：員工違反《治安管理處罰法》的，予以解除勞動關係。第六條“職業道德”第2款規定：講文明、講禮貌、講公德、講友愛，愛護花草樹木，不得踐踏草坪、攀折花木；第七條“其他規定”第6款規定：員工違反本規範，情節嚴重或經勸說仍不改正的，或再犯的，予以解除勞動關係。該《員工行為規範》的製定經過了相應的民主程序，並對公司員工進行了公示。

【判決結果】

一審： 公司解除違法，支付違法解除勞動合同賠償金。

二審：駁回上訴，維持原判。

【爭議焦點】

薛某的行為是否構成嚴重違反規章？

【藍白快評】

法院認為，解除勞動合同係對勞動者最嚴厲的處罰，用人單位在適用規章製度中有關解除勞動關係的條款時應當謹慎行事，仔細考慮對於勞動者違紀行為的處罰是否有據有理，是否明顯失當。本案中，薛某發布不雅視頻的行為係單次、偶發行為，情節顯著輕微，並無證據證明其行為嚴重幹擾了他人正常生活；公司在事件發生後未向薛某調查，未給予合理的辯解途徑，直接作出解除決定，且在援引《員工行為規範》時牽強附會，隨意套用條款解除薛某的勞動合同，解除行為缺乏事實和法律依據，明顯失當，係違法解除。從情理上講，薛某是公司二十多年的老員工，公司在未給予其申辯和改正機會的情況下，僅因情節輕微的小事而解除勞動合同，欠缺人性化的考慮。

現實中很多公司的規章製度無法做到事無巨細，在發生類型情形時，建議公司在處理方式上，注重人性化，避免矛盾衝突的升級；其次，從員工違反勞動紀律、職業道德、忠誠勤勉義務以及社會公序良俗中尋求解除的依據，增強解雇的合理合法性。