用人單位在支付勞動者應休未休年休假補償時，應當按照怎樣的標準進行計算？
作者：狗万manbet官网
2017-05-31 14:34
來源：狗万manbet官网
[專業解答]
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，用人單位應按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。即，其中1倍工資在員工正常工作期間已經支付了，因此，用人單位在補償時，隻需要支付200%即可。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
