龍煤向陽礦多載體開展職工安全思想和安全技能教育培訓
如何不斷提升職工的安全生產意思？如何不斷提升職工的安全生產技能？如何讓職工在生產過程中遇到特殊情況時能夠采取有效的安全有效措施？向陽礦通過大反思、大檢討，采取安全思想教育和安全知識教育“十法”起到事半功倍之效。
向陽礦井區分散交通不便難於采取集中辦學，且一線職工年齡偏高文化偏低、業務技能低難以實現統一標準培訓。為實現職工業務培訓100%，這個礦通過大反思、大檢討尋找出一條行之有效的職工教育和培訓“秘訣”。
一是化整為零的培訓法，把井口相對集中的劃到一起，組織教師到井區培訓，利用入井接班工人早來一個小時，升井工人晚走一個小時進行培訓。二是多崗作業培訓法。由於大多數工人是多崗作業，要求職工一崗多能，由井區技術員建立一人多崗管理台賬，專業井長負責進行作業人員多工種培訓。培訓人員要有培訓記錄，由職教科監督落實，職教科每月檢查一次。對不按要求培訓的專業井長進行處罰。三是特殊群體師傅帶徒弟重點幫教培訓法。針對年齡高、文化低、技能低的“一高兩低”的特點，由井區技術員負責技術培訓，再由老師傅在井下作業現場進行技能培訓，采取師傅帶徒弟的幫教培訓方式培訓，同時要給師傅和徒弟一定的獎勵政策。四是崗位作業流程培訓法。礦職教科負責製定操作流程，由用人單位負責對工人按崗、按人進行培訓。對每個專業工種技術好的礦工在生產工作中的流程進行錄像，製作成電視短片，用觀看電教短片的形式，對文化低的礦工進行培訓，由於都是本礦的人、身邊的人，人員熟悉、作業環境熟悉，容易操作，簡單易懂，還能提高學員的培訓興趣，同時具有真實感。五是班組長、安檢員、瓦檢員強化培訓法。班組長、安檢員、瓦檢員每年到礦培訓中心脫產學習一次，每月至少有一個專業班組長由係統礦長組織培訓一次，由專業係統講課。班組長負責對本班所有工人進行業務培訓和安全思想教育。六是現場培訓《作業01manbetx 》法。針對井區的生產實際情況，由井區主管技術員依據本井口的《作業01manbetx 》對本井口職工進行現場安全培訓，把01manbetx 貫徹到現場。七是02manbetx.com 案例警示教育法。由礦裏編製本礦和附近煤礦或近期所發生的02manbetx.com 案例進行教育培訓。出現工傷02manbetx.com 要讓當事人本人、家屬參加，了解02manbetx.com 的原因。九是包保領導現場考問獎勵法。包井礦領導或入井檢查的礦領導在井下進行現場考問，考問每日一題、“必知必會”、崗位操作流程、安全管理特別規定、防災避災等相關內容。礦職教科每周製定出考問內容，對能準確回答問題的職工給予當場現金獎勵，每人每次獎勵現金5元。十是班前學習法。礦領導到包保井區上班前，講解安全知識和事故案例，並通過網絡遠程教學、現場實踐教學相結合的辦法進行培訓。
這個礦還製定了嚴格的考核獎勵措施，明確了沒想培訓的責任人。礦裏每季度召開安全教育、安全培訓推進現場會，對成功召開現場會的單位予以獎勵。凡在公司及上級組織的安全知識競賽、演講比賽、技術比武等活動中，取得前三名的井區予以嘉獎。
