“煤海”兵王，“金牌藍領”創造經濟效益逾百萬元

“這個地方應該在兩底角施工兩根高強錨杆，底板隻掛網噴漿支護……”臨礦集團上海廟礦業公司近400平方米、設施齊全的創新工作室裏一片熱火朝天的景象，聚集了公司各單位的一線技術人員在商討差異化支護方式。近年來，該公司廣泛開展以礦井現場特殊地質條件為依托，以高新技能人才為主體的“金牌藍領”選聘活動，致力於在一線“挑大梁”，將人才優勢為先進生產力。

借助“軟岩治理”、“地下水害防治”兩個創新工作室建設契機，上海廟礦業公司隆重表彰了一批品質優良、素質過硬、技能超群的“金牌藍領”，真正讓“三考一聘”、“三通道十二台階” 製度化延續，讓一部分能幹事、會幹事的技術型人才“顯山露水”、“脫穎而出”。第一批12名“金牌藍領”稱號獲得者分布在“煤海”上下的各個組織，重點突出在最基礎崗位上發揮“金牌藍領”技術引導、核心帶動的“兵王”作用，激活創造變革潛能，在強化升級單兵作戰能力的基礎上提升團隊創造力和戰鬥力，破除固化思維定勢，培育礦井發展新生力， 落實“升級設備先升級技術，轉變形勢先轉變思維”要求，在全礦區掀起一場追趕先進、變革維新的頭腦風暴。日前，該公司共有10項創新獲得國家創新實用型專利授權，24項小改小革獲集團公司 科技獎勵，其中“金牌藍領” 主持項目占35%，累計實現經濟效益逾百萬元。

下一步，該公司將繼續加大、拓寬技能人才評聘範圍，繼“金牌藍領”之後，首席政工師、資深技師等等一係列評聘機製將逐步深入展開。