攀鋼礦業公司工會搭建職工建功立業平台
攀鋼礦業公司工會搭建職工建功立業平台
本報訊(通訊員 蔣沛含)“結合即將開始的攀鋼第七屆職工技術運動會，我們在全體職工中開展了技術大練兵活動，積極鼓勵職工參加技能學、練、比，提高操作水平。”6月4日，礦業公司工會相關人員介紹道。今年以來，攀鋼礦業公司工會堅持以人為本、人才興企的理念，重視職工素質的培養和提高，采取多項措施，鼓勵職工在本職崗位上建功立業。
該公司工會結合當前人員緊張、工作量大的情況，積極搭建職工素質提升平台，在礦業發展戰略中展現工會新作為。突出教育引導，廣泛開展形勢任務教育。結合各單位改革後的形勢及年度工作目標，綜合運用下發宣傳資料、黑板報、領導深入基層講形勢、OA網、“攀鋼礦業”微信、《攀礦論壇》、網絡媒體等，引導增強主人翁責任感，立足本職幹好工作。同時深入開展職工素質工程，著力拓展職工職業技能培訓。發揮“班組小課堂”、“小學校”、“微課堂”的作用，組織廣大職工立足崗位學技術、練本領、成專家;以攀鋼第七屆職工技術運動會為契機，發揮“導師帶徒”、“技術練兵”、“大師工作室”的作用，培養多工種複合型人才，著力發現和培育更多的“礦業工匠”;還加大對先進操作法推廣、培訓和宣傳力度，以點帶麵，提高先進操作法的推廣普及率。
此外，該公司工會還積極搭建自主創新平台，引導職工為生產建設獻計獻策。結合全年鐵精礦、鈦精礦生產目標，開展了貫穿全年的“打勝扭虧為盈攻堅戰，實現持續發展新跨越”主題勞動競賽和各種“短、平、快”勞動競賽，動員幹部職工攻堅克難、放量生產;立足降本增效目標，針對生產中的重點、難點、關鍵點，深入開展雙增雙節、提合理化建議、修舊利廢等活動;建立完善職工創新工作室的創建培育機製、運行機製和激勵機製，積極鼓勵各基層職工創新工作室結合生產難題，開展技術革新、小發明、小創造活動。
