陝煤澄合董東公司：安全文化築就本質安全根基

“短期安全靠管理,中期安全靠製度,長期安全靠文化。”董東公司借助安全文化,使礦井安全氛圍持續保持、職工安全行為形成習慣,確保了礦井安全無02manbetx.com 。

董東公司：安全文化築就本質安全根基

安全是老生常談的話題，也是礦井生產過程中的重中之重。近年來，董東公司著重通過塑造具有董東特色的安全文化理念，潛移默化帶動和影響幹部職工“管安全、懂安全、保安全、比安全”，將安全生產真正融入日常工作，積極打造和培育具有自身特點的安全文化理念，通過樹立責任意識、親情幫扶幫教、創新安全管理模式等方式，用“文化管理”替代“處罰管理”，確保了礦井安全生產持續穩定發展。

落實安全責任，逐級傳遞壓力

董東公司按照“管生產經營必須管安全、管業務必須管安全”的要求，逐級逐層逐單位簽訂安全責任狀，明確到人，落實到崗，力求通過層層簽訂安全目標責任書，層層分解指標、層層傳遞壓力、層層擔當責任，形成橫向到邊、縱向到底、分工細致、責任明確、監督考核嚴格的安全生產責任體係。

此外，該公司還嚴格落實逐級安全包保責任，通過輿論宣傳，強化領導幹部跟班帶班和幹部走動巡查，千方百計提高幹部職工落實安全主體責任的主動性、自覺性，強化紅線意識，提高職工自保、互保能力，使安全生產成為全體幹部職工的共同追求和自覺行動。

抓牢親情幫教，實現協管安全

“這次我違章被處罰，不但要過集中幫教四關，還連累家人登台亮相，今後一定牢記安全，決不再違章蠻幹。”董東公司綜掘一隊職工賈誌飛在5月份的“三違”人員幫教座談會上深有體會地說。今年，該公司十分重視女工家屬在安全施工中的“協管”作用，先後組織女工家屬走進班前會，對“三違”人員進行耐心、細致的幫教，使其深刻認識到搞好安全生產就是對社會和家庭負責，引導“三違”人員正確認識錯誤，認真吸取教訓，增強安全意識，切實把人的不安全因素消滅在萌芽狀態。

一季度以來，該公司女工家屬協管會先後開展給一線職工送關懷活動、一封安全家書、我不要“三違”簽名活動十餘次；亮相幫教“三違”職工64餘名；女工、家屬在班前會送安全警言警句200多條；安全談心走訪16人次；井口快板安全宣傳達11餘次。

推進對標檢查，強化動態管控

董東公司在各區隊間實施了對標式安全檢查，以排除現場安全隱患為目標，通過“一家有隱患，同行齊檢查”的方式，並實行“家醜”曝光，幫助和督促排查安全隱患，實行正規崗位操作，提高管理水平，進一步夯實安全基礎。

同時，該公司要求在現場動態管控中，對薄弱人員的管理要以隊組為單位，做好對安全不放心人的摸排、建檔登記；對薄弱工序的管控，實行跟班領導、專業人員、安檢員現場跟班蹲點，跟進技術指導；針對人、機、物、法、環發生變化的關鍵區域，通過接受彙報、登記建檔、現場盯班等形式實現全過程監管，確保礦井安全生產。

點評：一套切實可行的安全文化體係，是企業核心價值觀的集中體現，而成功的安全文化為企業帶來的效益顯而易見——在以人為本的大前提下實現安全生產，促進管理升級，為企業良性發展凝聚力量。安全文化建設是一個動態的、需要結合實際不斷創新的過程，隻有與時俱進、不斷豐富其內涵，安全文化才能更好助力安全生產。