晉煤集團成莊礦：安全信譽機製“嚴問責+正激勵”
“安全生產月”活動期間，成莊礦2017年修訂完成的安全信譽評價考核機製成為落實全員安全生產主體責任的有力抓手，不僅嚴肅問責不安全行為，還進一步增加了主動工作的獎勵力度，有效激發員工保安全的積極性。
據了解，安全信譽評價考核機製在成莊礦已運行了十多年，切實為提升員工安全意識和礦井安全保障能力發揮了積極作用。今年，該礦進一步圍繞集團公司安全管理新形勢、新要求，豐富安全信譽評價考核機製的內容，在問責不安全行為的同時，進一步增加了主動工作的獎勵力度。
馬金剛是綜采一隊的一名員工，去年10月份因在給皮帶滾筒注油時，閉鎖數量不足，被認定為嚴重違章，考核期一年。當2017年新修訂的安全信譽評價考核機製實施辦法下發後，馬金剛異常興奮，因為他看著員工安全信譽評價標準裏有了加分項，自己可以將功補過了。於是，下班後也不休息，在崗位上搞起了小創新。
馬金剛說：“看到今年的安全信譽評價辦法裏麵增加的獎勵項，讓我們這些違章後的員工看到了希望，不用再像以前那樣被動等待考核期結束了。為了讓考核盡快結束，我對水窩內部進行改造，杜絕冷卻水通過裂隙滲出、亂流，提高我隊現場標準化。我想通過崗位小創新為自己爭取到安全信譽加分。”
工友李浩對馬金剛的成績和收獲充滿了羨慕，他說：“最近，馬金剛可有精神勁了，崗位小創新申報了一個又一個。人家申報的《支架進水幹路加裝過濾器改造》還被礦科開部納入了二季度‘五小創新’。我感覺，新修訂的安全信譽評價辦法裏的加分項，對個人對單位都有好處，是雙贏的好辦法。”
該礦安全信譽評價考核機製中的員工安全信譽評價標準，新增加了安全素養、安全環境、安全行為、安全能力等共計11項激勵機製，涉及到學習、技能、創新、合理化建議、舉報隱患等內容，這些加分項不僅能讓違章員工有機會將功補過，更最大限度地激發了員工學標準、練技能、搞創新的主動性。
2017年，該礦新修訂的安全信譽考評辦法，通過增加激勵項，引導員工主動工作，讓違章後受考核的員工，可以通過學習考試、創新創效、合理化建議等途徑來進行“自救”。同時，對於考核項中的各種不安全行為，也進行了進一步明確，使大家主動遠離違章，杜絕02manbetx.com
，成為一種習慣性自覺行為。
