四通煤業為員工思想動態“把脈問診”

四通煤業為員工思想動態“把脈問診”

本報訊 “您認為集團的各項管理製度是否合理可行?”“您對集團改革發展有什麼意見和建議?”近日，為更好地了解和掌握員工思想狀況，真實反映員工願望和需求,準確03manbetx 研究存在的問題，根據臨汾公司黨委《關於開展2017年員工思想狀況問卷調查的通知》(臨煤銷黨函﹝2017﹞5號)文件要求，晉能集團四通煤業開展了一次全員問卷調查活動，對全礦員工思想動態進行“把脈問診”，為公司決策和改革發展提供參考依據，

近年來，隨著企業改革的不斷深入，許多深層次矛盾日益凸現，不穩定因素不斷增加，員工隊伍的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發生變化。麵對新形勢、新任務、新挑戰，如何掌握員工的思想動態，做好員工的思想政治工作，就成為擺在黨務政工幹部目前的一道嚴峻課題。臨汾公司黨委《關於開展2017年員工思想狀況問卷調查的通知》下發後，與該礦黨支部一班人的想法不謀而合。該黨支部書記辛作江對問卷調查高度重視，親自部署，全礦問卷調查工作全方位展開。此次調查問卷共涉及相關指標40項，主要從員工基本情況、理想與信念、形勢與任務、黨建與企業文化、工作與生活政治素質、道德品質、從業心態、團隊精神、學習創新五個方麵多層次、多視角對員工思想動態進行診斷“把脈”，客觀真實地反映在企業改革發展過程中員工思想狀況和主流訴求，實事求是地03manbetx 影響員工思想的各種因素。

據悉，這次問卷調查共發出問卷425份，收回410份，員工參與率達96.5%。通過本次問卷調查，該支部對員工隊伍的思想動態有了最新了解，並對調查反映的問題進行了細致03manbetx 與整改，堅決把思想政治工作與為員工解決實際問題結合起來，進一步提高了思想政治工作的針對性與實效性。(晉能集團四通煤業 馬關鎖)