甲醇分公司合成二車間創新培訓形式強化新員工素質

今年以來，甲醇分公司合成二車間新進17名勞務工及頂崗實習人員，為滿足新員工獨立操作和應急頂崗的需要，該車間在創新新員工培訓上下功夫，采取“重、實、創”的形式有力促進了新員工培訓的時效性。

“重”，就是重視培訓力度。該車間高度重視新員工培訓，建立新員工培訓檔案，並針對新員工過關和上崗考試要求，製定培訓計劃、培訓項目、考核方法，要求每個輪班畫6張流程圖，學習一個工段現場流程，進行一次考試，每天抽查每日一題掌握情況，為培訓起到了保障作用。

“實”，就是培訓內容重實效。該車間將提高新員工的安全意識和技能水平作為重點項目來抓，不斷強化培訓內容的實效性。組織技術員利用值班時間，在中夜班期間為大家講解工藝流程、設備基礎知識、工藝指標控製、基礎操作、消防氣防器材使用等。將票證辦理、日誌、報表填寫等列入培訓範圍，全麵提升新員工的業務水平能力。

“創”，就是培訓方式有所創新。結合新進員工的工作特點、崗位實際等，該車間利用班中培訓,通過安全警示教育、現場演示、演練、02manbetx.com 03manbetx 、安全問答、現場指導等形式進行培訓，采取互動交流借鑒好的經驗，增強了新員工的技能素質和安全意識，提高了培訓效果，使新員工能夠盡快獨立上崗投入安全生產工作中。