甲醇分公司合成二車間“答問式”培訓強健班組

“罐區發生泄漏時，現場工作人員應該采取哪些應急及處理措施？”

“發生泄漏前，都會有異常情況，可以通過聽聲音、聞異味、指標的變化等方法判斷是否有漏點，從而采取相應措施。比如有漏點時周圍會有異味，且壓力也有變化……”

6月29日，甲醇分公司合成二車間三班在中夜班培訓上，該班組班長張誌強指著小黑板，正在提問並講解每日一題。

小黑板上，每日一題隻有短短兩行字，還有幾個罐體圖標，但是張誌強足足用了21分鍾才將這道題講解完。

今年以來，甲醇分公司合成二車間注重員工成長成才，積極搭建交流平台，利用中夜班、FPI、班組建設平台等，大家將平時遇到疑難問題和值得借鑒的經驗做法，以提問的方式，進行交流學習。同時，利用微信平台，建立了車間、班組長、班組三級網絡，並開通了“微信日報”，每日向員工傳遞安全生產、四級會議精神、形勢任務教育等內容，打破三班兩倒、休假等時間不統一局限性，保證了學習的常態化。

“如何操作使淨化氣中CO₂含量在控製指標範圍內？”該車間主任邱守賢向班組提問。“一是調整甲醇循環量，主洗甲醇流量；二是調整E-51004負荷控製其甲醇溫度……”現場操作工喜世虎回答道。

據悉，在班組中夜班培訓過程中，該車間領導班子及值班技術員都會與班組進行細心交流，總結生產中的日常操作及注意事項，向員工傳授各類操作經驗。以此提升員工技能水平，推廣班組建設經驗，進而推動全車間班組建設上台階。