工會是我家，溫暖你我他——中煤三建三十三處阜陽項目部工會工作側記

“工會是我家、溫暖你我他”。中煤三建三十三處阜陽項目部工會自2016年4月份成立以來，始終堅持圍繞中心、服務大局，充分發揮工會組織作用。以創建“幸福家園”為契機，通過一係列切實關愛措施，讓廣大職工深深感受到了項目部“大家庭”的溫暖，並最大限度地調動了職工積極性和主動性，形成了職工思想保證的導向力和凝聚力，職工精神麵貌煥然一新，有力地推動了項目部的健康穩定發展。

彙集民智，夯實幸福“硬件”設施

為提高職工幸福指數奠定良好基礎，項目部工會在“建家”伊始，便積極采取措施，不斷完善和加強硬件設施建設，滿足職工的共同需求。為此，項目部一方麵利用日常工作閑餘時間、生活娛樂期間，加強與職工的溝通交流;另一方麵通過設立意見征集箱、發放意見征求表、召開座談會的形式，進一步了解和03manbetx 職工對“建家”硬件設施上的其他創新想法和需求，從而深挖、找準職工在職工食宿、文體娛樂等方麵的幸福創建點，努力做到“建家”活動結合項目生產實際，因地製宜，抓主抓重，有的放矢，真正形成“項目部是我家，幸福生活靠大家”的濃厚氛圍。如，項目部通過對職工需求的調查、征集，在職工住宿和辦公場所上，為每間職工宿舍和辦公室配備了一台空調。同時，為了淨化職工辦公室的空氣環境，還專門為每個部門購買了綠蘿等淨化空氣的綠色植物，為職工創造了窗明幾淨，綠色環保、心情舒暢的生活、辦公場所，從環境中讓職工群眾體會到項目部大家庭“家”一樣的舒適和溫暖。在文體活動場所上，項目部設置了“職工之家”活動室，購買了籃球架、台球桌、乒乓球桌等器械，為職工健康生活，快樂工作創造了良好的條件。

切實關愛，豐富暖心“軟件”載體

心係職工，關心職工的生活、工作，把溫暖送到每位職工的身邊是項目部始終堅持做好的“情感工程”。為此，項目部積極采取多項措施，不斷豐富活動載體，努力提高職工的幸福指數。

在職工飲食生活上，項目部為不斷改善職工夥食質量，專門在食堂設立了意見箱，並安排專人每天把信箱裏大家的建議和意見逐一梳理，及時進行整改落實，一改以往由食堂直接定菜譜的傳統方式，變為廣泛爭取職工意見定菜譜，努力做到“幹稀搭配，葷素搭配，米飯與麵食搭配”，及時滿足廣大職工的不同口味需求，使職工們吃得放心、順心又舒心，確保了他們有充沛的精力投入到工作中。

在人才培養上，項目部製定了“留人先留心，樹人先樹魂”的多項培養措施：通過積極開展“導師帶徒”協議活動，幫助他們在最短的時間內完成角色的轉變，盡快勝任本職工作;從他們的成長需求與發展願望出發，積極組織開展了技術沙龍等培訓，大力營造“學習工作化”與“工作學習化”雙向互動的氛圍;完善青年人才發展體係，創造有利條件鼓勵員工在職學曆提升和參加一建、二建等各種資格、職稱考試，將員工培養成多麵手，成為滿足新形勢需要的複合型人才; 開展“季度之星”評選活動，通過推薦優秀，評選先進，樹立榜樣的同時，也鼓勵了先進，激勵了後進，讓職工的成就感得到了階段性的滿足。

在豐富職工業餘文化生活上，項目部每逢佳節來臨，都積極開展歡度佳節齊聚餐、“慶元旦”、“慶五一、迎五四”等豐富多彩的文體活動，最大程度上的保證職工健康生活，快樂工作。同時，還積極開展“夏送清涼”、組織職工體檢、參加“礦建情緣”活動，為無對象的青年職工牽線搭橋、認真做好“一基金一協會”工作，及時掌握和了解困難職工的真實困難，努力在生活上切實幫助困難職工，為他們解決燃眉之急等活動，讓職工時刻感受到項目部“大家庭”的溫暖。

陽光操作，發揮“主人翁”作用促生產

“眾人拾柴火焰高”，凝心聚力，方能奮發有為。讓職工充分行使對項目發展和生產經營的知情權、參與權、表達權和監督權，更好地堅持和鞏固其“當家做主”的權利，是項目部通過工會渠道、推行民主管理製度的基本思路。為此，項目部工會一方麵嚴格企務黨務公開製度，讓項目部職工及時了解項目部生產經營情況，落實他們的知情權和監督權;一方麵，積極組織黨員職工適時開展了“手抄黨章話感悟，我為發展獻良策”、“弘揚雷鋒精神，爭當時代楷模，我為企業出點子”等合理化建議征集活動，圍繞施工生產、經營管理、質量安全、降本提效等方麵深入思考，積極建言獻策，落實他們的參與權，提高他們的工作積極性，充分發揮廣大職工的“主人翁”作用。同時，項目部根據所收集的合理化建議，全麵了解職工所思、所想、所憂、所盼，充分發揮工會“上情下達、下情上傳”的橋梁紐帶作用。

作者：麻建軍