王樓煤礦黨員幹部考核有了“硬杠杠”

本報濟寧訊 按時參加支部主題黨日活動、參加黨小組的組織生活、帶頭講好“兩學一做”學習教育專題黨課、心貼職工群眾……，即使休班在家，也要通過黨建微信群交流看法和心得。今後，臨礦集團王樓煤礦黨員幹部的工作要求更高了，稍不留神就會紅燈亮起。

“礦井334名黨員積極性一旦調動起來，作用一旦發揮出來，在基層黨支部工作效果的含金量也是不可小覷的，加大黨員幹部考核力度，就是要把能幹事、會幹事、想幹事的人用起來。”黨委書記、礦長白景誌說。

據悉，為進一步調動黨員參與黨組織活動的積極性，讓黨員身份“亮起來”，王樓煤礦創新黨員幹部考評方式，對黨員幹部實行“百分製”評價，重點結合工作實際，對黨員幹部的述學述做、工作業績、廉潔自律、聯係群眾等情況進行考核，讓各級黨員幹部在“硬杠杠”中展現出真實實力。

據悉，由黨群工作部牽頭組織對黨員幹部實行每月考評一次，連續三次考評結果倒數後三名的，將進行誡勉談話。而且，考核結果不僅在井口公示屏上進行公示，還將作為黨員幹部晉升、評先樹優的重要依據。

“過去雖然頂著黨員的頭銜，可是實際工作中沒有很好的履行黨員義務，現在黨員考核有了‘硬杠杠’，就不能再像以前一樣，事不關己、高高掛起，以後我要給職工群眾當好標杆。”采煤二工區支部黨員惠平說。