邯鄲礦業集團雲駕嶺煤礦接力安全文化傳統
邯鄲礦業集團雲駕嶺煤礦現在冊職工2500多名，建礦25年來經曆了進退人員一批又一批，先後交替五任領導班子，但他們始終堅持接力安全誠信、安全凝練、安全價值等安全文化傳統，連續9年獲得全國“安康杯”競賽優勝單位榮譽稱號。
該礦在安全管理文化中，創建了為有效提高培訓質量和全員的安全技能，以“每日一題、每周一課、每月一評”員工安全培訓為切入點，把培訓重點向實用化、實效性延伸。對專業技術人員重點培訓企業管理理念，對崗位員工重點培訓安全基礎知識和操作技能，同時進行專業人員再講授、操作者複述、員工提問、師傅總結提高的“複課式培訓”。培育員工安全行為養成，並逐步實現由“應知應會”向“必知必會”的轉變和提升，使安全培訓做到貼近實際、貼近現場、貼近崗位，實現安全培訓專業化、特色化、可視化。
以規範生產現場管理為抓手，把安全管理落腳點放在生產一線班組，開展現場安全標準化達標活動，通過組織員工觀看宣傳教育片和警示教育片，開展安全知識競賽、演講、安全經驗分享、“全員都是安全員”等活動，增強全員的安全意識，引導員工由“要我安全”向“我要安全”轉變。
該礦結合管理提升活動，集中開展製度整理、彙編，構建“責任到崗、任務到人、考核到位”的績效考核體係，對製度執行情況進行嚴檢查、嚴考核。層層簽訂《安全責任書》，紮實開展“628安全督查”、“班組安全管理十個十”等，樹立“違章就是02manbetx.com ”理念。
該礦在礦區大街、井口、大巷等處繪製安全牌版、安全警示標語、全員撰寫安全家書等，將情感文化融入安全文化體係建設中，利用網頁、宣傳欄、廣播電視企業文化報等載體，進行安全溫馨提示，將“安全是愛”，安全是福植根於員工心中，讓員工在崗不忘家人的深情企盼和祝願，營造以情感人、用愛提醒、關心嗬護員工，營造全員“講安全、懂安全、會安全”的良好氛圍，助力企業安全高效發展。(馮建業)
