古城煤礦：重典“評星”黨支部

古城煤礦：重典“評星”黨支部

“授予機電工區黨支部9星黨支部，采煤一工區、掘進二工區、掘進三工區黨支部和煤炭營銷公司黨支部8星黨支部，……對於以上星級考核結果，根據《關於對“十星黨支部”考核製度的補充規定》進行獎罰，激勵先進，鞭策後進，推進‘十星黨支部’創建再上新水平。” 日前，在山東能源臨礦集團古城煤礦黨委召開的慶祝建黨96周年暨黨支部優秀工作法展示大會上，黨委委員、副礦長安明成宣讀了《關於對“十星黨支部”考核授星的決定》。

最高9顆星，最低5顆星;獎勵黨支部金額最高13702.56元，處罰黨支部金額最高7892.81元。被授予6星以下的黨支部的領牌人尷尬地站在“領獎”台上，等待“合影”，沒有掌聲，沒有音樂。

“有了這筆獎金，我們的工作就更好開展了。”機電工區黨支部副書記張祿洲說，“我們準備用這些錢，購買一些書籍，更新部分設施，設立員工困難幫扶專項基金，組織有特色的黨員集中學習教育培訓活動，為‘逢十開講’授課人發放補助。”

為了推動基層黨支部建設“全麵進步、全麵過硬”，推進“活力幸福”礦區創建提檔升級，古城煤礦以“黨建是大動力”為引領，積極探索新形勢下黨支部工作的新思路、新方法、新途徑，通過創新開展“十星黨支部”創建活動，強化黨建基礎、凝聚基層合力，並以量化“十星”黨支部考核、獎懲嚴格兌現為切入點，建立起剛性黨建考核機製，按照30%的權重將黨建考核結果與支部書記、副書記薪酬掛鉤，將黨建工作從“軟指標”變為“硬任務”。

對照組織建設、作風形象等10項創建內容，古城煤礦堅持一月一考評一兌現，每月從支部書記(副書記)、區長工資總額中拿出30%作為“考核資金”，根據得星個數，按比例進行考核、獎懲(“十星”享受“考核資金”的100%，“九星”享受“考核資金”的90%，以此類推)，考核後三名所有扣發的“考核資金”，按得星個數比例，全部獎勵給考核前三名的支部書記(副書記)、區長。

“為了充分發揮黨建在促進‘創建四個領先，打造四富臨礦’戰略發展的大動力作用，我們進一步規範了‘十星黨支部’考核製度，用加壓力的辦法，激勵各黨支部高度重視黨建工作，甩掉包袱，開動腦筋，有針對性地創新模式，形成百花齊放、特色鮮明、紮實有效的黨建思想政治工作新格局。”黨委副書記、紀委書記、工會主席賈安強說。

不斷強化“十星黨支部”創建工作，積極打造“叫得響”的過硬黨建品牌。古城煤礦還持續推進“支部工作法”創新活動，通過提煉和推廣一批有特色、有新意、有實效的優秀黨支部工作法，做到“一支部一品牌”;依托礦井大數據建設，積極探索“互聯網+黨建”的新模式，將基層黨建工作、日常黨建考核、黨員管理等全部納入大數據平台管理，為礦井持續安全穩定發展提供驅動力、推動力和源動力。(陳宜勇 白玉 丁悅)