中山煤業公司六個堅持推進“兩學一做”製度化

中山煤業公司六個堅持推進“兩學一做”製度化

近日，川煤集團達竹中山煤業公司以“六個堅持”為抓手，推進“兩學一做”學習教育常態化製度化。

一是堅持問題導向,注重實效。建立完善及時發現和解決問題的有效機製，推動各黨支部和黨員以問題求整改，以整改促提高。

二是堅持領導帶頭，以上率下。嚴格和規範雙重組織生活製度，推動領導人員學在前、做在先，形成上行下效、整體聯動總體效應。

三是堅持分類指導，區別對待。要分別針對不同支部以及不同支部的普通黨員和領導幹部對學習及存在的問題作出具體安排。

四是堅持激活基層，鼓勵創新。充分調動黨支部的積極性主動性創造性，探索創新黨內教育和組織生活內容形式、途徑辦法，用基層經驗推動基層實踐。

五是堅持典型示範，標杆引領。及時總結、宣傳踐行“兩學一做”優秀黨員先進事跡，引導黨員幹部見賢思齊，形成榜樣力量。

六是堅持融入日常，抓在經常。注重與公司安全生產、穩定工作、有序退出等中心工作緊密結合，深度融合，抓細抓實。(何永興)