“五十分”的安全試卷
2010年8月5日 有雷陣雨
我是個關心煤礦安全生產的普通煤礦工人，更是一個集報愛好者，日前，在整理舊報時，2004年3月31日《堯鄉安全簡報》上有篇名為《身係企業安危，豈容濫竽充數——29名煤礦正副礦長考試不過關》的文章引起了我的關注。
文中說，在堯鄉煤管局舉辦的全區煤礦安全管理研討班開班考試中，參考的77名礦長，平均得分66分，29人沒有通過分數線，其中六盤礦業Q礦長以50分的“高分”名列金榜。
這次考試由S區長親自命題，題目是：在安全管理中，你的職責範圍和要求;你在履行職責中做了哪些工作;工作中的困難和問題;今後將采取哪些措施。
按說，這些基礎性的常識，淺顯而務實。工作應該怎麼幹，你做了哪些工作，工作中遇到哪些問題和困難，今後該如何改進，都是天天要思考的問題。作為一個企業的主要負責人，每一個人都應當諳熟於胸，了然於胸，成竹在胸，都應當手到擒來，獲得高分，但實際結果卻大相徑庭，令人們大失所望，大為震驚，大為“後怕”。
礦長是一個煤礦安全生產工作的第一責任人，是礦上最大的頭兒，文化水平及業務素質低到這種程度，多少還是有點讓人難以置信。起初怎麼當上礦長的且不說，但是坐上這把交椅後，理應加強自身的理論學習和業務學習，不斷充實自己，提高自己的文化素質、業務素質、安全素質和綜合素質，盡快適應角色，這才是正理。然而，這個礦長並沒有做到這一點，從卷麵上的這五十分，完全可以猜想得到。驚愕之餘，人們不禁要問：這些礦上的“土皇帝”們的精力究竟都用到了何處(酒桌?麻將桌?桑拿房?小姐被窩裏?)?他們平時是否隻顧產量、效益而急功近利?是否存在著冒險蠻幹、瞎指揮現象?我看不能完全排除這種可能，因為他們的文化水平和業務素質已經劃定了這個圈。無法想象他們當初的礦長資格證是怎麼拿到手的?更無法想象的是，時隔六年，該先生的綜合素質仍然沒有強到哪裏去，7月21日那段有關牛B的奇談怪論即為佐證。
不是隨便到街上拉一個人就能當一礦之長的。尤其在對煤礦這些高危行業的高層領導幹部的任用和考核上，更須慎重。任人唯親，濫竽充數遲早會給企業招致滅頂之災!
通訊員研討會上的“捧殺”
2010年8月8日 晴
人逢喜事精神爽。
今天一天，天氣很好。我的心情分外爽快。公司總部的C主任和司報《六盤礦業》的編輯H先生來到六盤礦業，在二樓會議室召開了通訊員研討會，全公司各單位如煤礦、洗煤廠、車隊的分管領導和通訊員大部分都參加了。煤礦參加會議的領導是工會G主席和辦公室Z主任。C主任在會上對全公司新聞宣傳工作進行了總結和肯定，並對到會的通訊員進行了勉勵。他還在會上親自點了我的名，對我的寫作水平和《奏響“命運交響曲”》、《強化環境治理，創建生態礦區》等有關新聞作品不吝溢美之辭地給予了褒獎。後來，他再三要求我給在座的通訊員們談談新聞寫作的心得體會，雖然很想表現一下，但斟酌再三後，性格靦腆的我還是婉言謝絕了。真心不是老牛有多“牛”，而是老牛事先沒有任何思想準備，心裏沒底氣。G主席在會上發表了即席講話，並對我的公文寫作能力給予了高度肯定，說我是六盤礦業的“一支筆”，就連他和Z主任也要退避三舍(說這話的時候，他還頗有深意地朝Z主任看了一眼(我發現Z主任的笑容是那樣尷尬，還有那麼一點不服氣)，弄得我怪不好意思的(當然，心裏卻是輕飄飄、美滋滋的)。
也許，C主任和G主席的讚許是發自內心的，但卻無意間給我的工作上樹起了若幹潛在的“強敵”，正所謂“福兮禍所伏，禍兮福所倚”也。看樣子，以後我要更加小心翼翼地夾著尾巴做人了。你能說我懷疑的毫無道理嗎?君試看，那各單位參會的領導和通訊員(均是各單位的小頭頭)，何以看我的眼神怪怪的呢?
我堅持認為，自己怕得有理。
不過，除了口頭上的精神“鴉片”外，H編輯還當場給我們發放了上半年的稿費津貼。有這一百多塊錢的硬通貨，也算是對大半年“三更燈火五更雞”爬格子寫稿的慰藉吧!
