保持空杯心態，踏實服務職工

保持空杯心態，踏實服務職工

比驕陽似火的七月更熾熱的，是礦區職工的幹勁。張家峁礦業公司水電暖隊黨支部在認真回顧總結了上半年的工作之後，結合公司黨建工作會、安全生產辦公等會議安排精神，立足區隊實際，依托職工群眾，以“思”、“細”、“嚴”、“新”為工作思路，對後半年工作的開展，提供了充足的保障。

“思”索初心，用心服務群眾。該隊確立以“職工群眾滿不滿意”為最高工作標準，加大人員投入力度，具體將生活福利設施維修、1#2#公寓樓暖氣管網、聯建樓、辦公樓工作設施維修保養作為後半年工作的重點，同時加強回訪服務，對維修過的設備設施定期進行回訪複查，做到“事事有回訪，件件得落實”。以七月烈日般的熱忱，用心服務礦區。

“細”大無遺，治好每一滴水。該隊所轄範圍內的井下水處理車間、淨水車間、生活用水處理車間在上半年的工作中，圓滿完成了各項水處理工作任務，充分保證了礦區井下、地麵及生活用水要求。該隊以此作為後半年水處理運行工作的最低標準，穩中求進，力爭突破，加強化驗標準，把控每一個環節，以“A-O”水處理工藝法，“克扣”住每一滴不達標的水。以嚴苛的標準，嚴格的要求，用心治好每一滴水，用心幹好每一件事。

“嚴”以律己，黨支部充分發揮戰鬥堡壘作用。該支部從班前、班後會入手，嚴格實施三三整理，要求支部黨員以身作則，帶頭深入現場，強化生產現場動態安全管控，讓每個職工都清楚自己的崗位職責和任務;認真履行交接班，要求黨員在工作中率先垂範，必須進行現場交接班及菜單式交接班，做到“講清、聽清、看清”，有遺留問題要及時彙報;同時該支部加強走訪談心，了解職工的思想狀況，傾聽職工的心聲，虛心接受職工的意見和建議，及時解決職工的思想矛盾，盡其所能為職工解決好後顧之憂。

“新”益求新，以培訓促創新。創新是進步的源泉。該隊認真貫徹公司“全員創客”工作指示精神，結合公司“技能大師工作室”的相關要求，充分鼓勵職工在工作中積極思考，大膽創新，破除陳規，勤於動手。同時保持空杯心態，加強培訓工作。對各個崗位人員進行有針對性的專業知識的培訓學習，並組織實操考試，積極為職工營造一個氣氛濃厚的創客環境，全力助推公司後半年安全生產工作再創佳績。(喬謙)