講述東區中隊的故事——廉潔高效 團結進取
說到澄合礦山救護大隊東區中隊這個“小”集體，它確實是很小，在編指揮員3人，下設2個戰鬥小隊18人，看似高大卻又普通的救援綜合樓坐落在王村鎮一個不起眼的角落。筆者有幸成為這個“小”集體的一員。我們的故事就從一場普普通通的民主生活座談會開始吧！
廉潔高效
這場民主生活座談會主要是中隊組織全體指戰員暢談對中隊日常工作、領導管理、後勤保障、財務支出等方麵的看法和建議、對如何廉政和在改進上如何更進一步。通過短短一個小時的自由發言，讓我們來聽聽他們的運作方式。
各小隊小隊長先就總結上來的意見及建議向中隊作了彙報，中隊就存在的問題做出一一說明、解釋及解決，對於超出權限的問題，中隊承諾報請上級，及時給員工滿意的答複。
副中隊長張英傑隨後發言。“我就上個月財務支出向大家作一下詳細說明，包括食堂采買支出及個人消費明細、後勤支出、戰備物資損耗及收支等，如有異議請及時報告，完後請所有人簽字留名。”
正值端午節臨近，中隊僅有的3名黨員在座談會上作了“廉政述職報告”，他們的廉潔剛正之心打動著在場的每一位指戰員，同時也帶動著東區中隊在清正廉潔的道路上穩步向前。
最後中隊長王生華表態，東區中隊要想發展的好，就是要一步一個腳印的踏實，一點一滴的改進，領導就要做清正廉潔，勇於擔當的領導，隊員就要幹好自己份內的事，鍛煉本領，保衛礦山安全。
一場座談會，體現著中隊的運作方式-民主。東區中隊的權力說大不大，說小不小。如何將權力為民所用，將權力用在清正廉潔上、用在為民服務上，東區中隊樹立了很好的口碑。
團結進取
幾年來東區中隊收獲了許多榮譽，他們的努力受到上級部門的充分肯定：2015年度澄合礦山救護大隊工作先進單位，安全先進集體、2016年度榮獲平安區隊稱號、2017年度四強黨支部……張英傑同誌更是代表國家參加了加拿大國際礦山救援技術比武大賽，為大隊、公司乃至集團贏得了榮譽。
看著會議室榮譽牆上一排排金燦燦的獎牌。筆者總結道：東區中隊正是在堅守《礦山救護01manbetx 》的前提下，積極摸索，大膽創新，深化改革，走出了一條別具特色的發展之路。在戰備方麵：人性化訓練學習、套餐化個人製定、實戰化模擬演練，帶動的不僅僅是個人成績，而是整個團隊的積極成長。在關愛員工方麵：宿舍硬件設施的逐步完善，業餘活動的豐富多彩，困難職工的扶貧幫助無不在呈現著這樣一個畫麵，我們是一個團結的大家庭。據了解，中隊積極鼓勵隊員發揮自身優勢特點。2016年12名隊員通過報銷費用的方式拿到了技術資格證書；今年東區中隊有一個幹部被提拔到大隊戰訓科任職，一個小隊長也被大隊任命為副中隊長，一名隊員被提拔為中隊技術員，小小的單位出了這麼多的人才，讓每指戰員都感受到辛勤工作有奔頭。
