金黃莊礦業：“民情日記”架起黨群幹群連心橋

金黃莊礦業：“民情日記”架起黨群幹群連心橋

誰生病了、誰家裏遇到困難了、誰的情緒出現波動了、誰提出了一條金點子……，這些職工生活中的“大事小情”都被記錄在了金黃莊礦業管理人員的“民情日記”中。

今年以來，為推進“兩學一做”學習教育常態化製度化，切實加強和改進管理人員作風建設，增強管理人員知民情、達民意、解民困的責任感和使命感，密切幹群關係，金黃莊礦業建立了“民情日記”製度，給每一名科級以上管理人員和基層區隊班子成員統一發了一本“民情日記”本。要求管理人員把“民情日記”當作密切聯係群眾的橋梁和紐帶，當作做好群眾工作的重要載體和手段，經常深入群眾、了解群眾，真實傾聽和記錄職工群眾所思所想，零距離感受職工群眾喜怒哀樂，真心幫助解決實際困難，切實把民情民意摸準、摸全、摸透，把群眾工作做深、做細、做實。

為切實把“民情日記”製度落到實處，讓“民情日記”真正成為管理人員的一種習慣，該公司還配套建立了民情公開、反饋處理、定期調閱、考核獎懲等製度。由黨群部門每周對“民情日記”進行一次檢查，每月進行一次考核評比，評選出一定比例的優秀“民情日記”進行獎勵。由公司黨委書記定期對“民情日記”進行調閱，對職工群眾反應的共性難點問題，在月度例會上進行彙總03manbetx ，合力攻堅落實，掛號督辦。

一本小小的《民情日記》不僅僅是個記錄本，更是管理人員作風轉變的試金石，密切黨群幹群關係的“連心橋”。正如該公司黨委書記賀軍所說：記事是基礎，辦事是目的。有了民情日記，我們的管理人員就能及時掌握職工群眾的思想動態，公司黨委也能及時了解職工群眾的所想、所需，幫助他們解決實際困難。《民情日記》帶來的最大變化就是讓管理人員的腳更勤了，嘴更“碎”，心更細了，與職工群眾走的更近了。