今年以來,川煤集團達竹中山煤業公司采取有力措施強化職工談心工作,促進了企業和諧穩定。
該公司堅持礦、科、隊、班組四級談心製度,為職工訴求搭建平台。公司領導班子成員代表公司與各科室、各區隊負責人進行定期談心、科室與本部門人員、區隊與各班組、各班組與職工進行定期談心,同時公司領導定期與職工群體進行談心,及時了解職工的思想和需求,對於涉及職工利益的問題,,對合理合法的給予及時解決,對不合法、合法的創造條件進行解決,對既不合法、又不合理的不給予解決,但要做好職工的思想政治工作,及時解決職工在生產、工作、生活中遇到的各類困難和問題。(何永興)