管理人員決不能當“好好先生”

日前，筆者聽說到這樣一件事情： 在礦業公司某頂部召開的安全生產上，當通報一周安全自查情況總說安全，任務，質量都比較好時，立刻被主持會議的領導打斷話頭：“安全，任務，質量都比較好，劉不是你好我好大家好麼!真的什麼問題都沒有麼?我看是沒有講真話，是怕得罪人，管理人員決不能當好好先生!。

管理人員決不能當“好好先生”無疑切中了怕得罪人，當老好人的要害。其實奉行這種“好好好”的處事哲學的不乏其人，甚至還美其名曰;“怕影響上下級關係;怕挫傷基層單位的積極性;影響與同事之間的相處;怕增加不和諧因素;怕單位形象受到影響 ””，堂而皇之的當起“好好先生”，這是管理思想不健康的表現，為害不淺。

何謂“好好先生”?馮醒龍在《古今譚概》中記述：東漢時，有一位叫司馬徽的“好好先生，向來不談人短與人語善惡皆言好。有人問其安否，他說好。有一次一個老朋友十分傷心地說自己的兒子死了，他也說好。他的妻子便責怪他：“人家以為你有德行，，才把自己兒子的死訊告訴你，你怎麼反倒說好呢?”。司馬徽議說：“為卿之言也大好”。妻子終是哭笑不得。

而今，雖然時代不同了，可是當前在管理中存在的“當老好人”與“好好好先生”一脈相承，那就是不講原則，不分是非，誰也不得罪，它作為一些人的處事哲學，表現為一種“怕”字，隻說好。不說壞，誰也不見怪;熱衷於一個“圓”字，隻種花不栽剌，02manbetx.com 圓滑混日子;根子是一個裝”字，明哲保身裝糊塗，裝聾作啞當好人。

毋須諱言，“好好先生”的危害是對管理的失缺和違章違紀的容忍、遷就、放縱，它麻痹人們的真偽、善惡、美醜、安危之心，目的是 討好賣乖，說 到底是個人“私心”在 做怪。本質是怕得罪人、當老好人，討好中得“好”，是與嚴細實的管理作風背道而馳的。

“好好先生”給管理思想帶來的不健康因素是顯而易見，對明知是錯誤的思想、行為不批評，不勸阻，不拒絕、不追究、不問責，甚至還隨聲附和，隨波逐流，抓管理幹工作，不敢正視問題，遇到麻煩繞道走，該開口時不開口，該堅持原則時不堅持，“你好我好家好”，對身邊的違章違規行為，不敢亮“紅燈”，甚至開“綠燈”;對“三慣”現象“睜一隻，閉一隻眼”，對三違”行為“心慈手軟”，凡事考慮退路和自身利益，千方百計混 個好人 緣 ，因而 ，置企業和 職工利益而不顧，隻求明哲保身，害怕失去 所謂的 “口碑”。

“好好先生”是管理思想的“麻醉劑”，是一把害人害已的“軟刀子”。它扼殺了一些管理人員嚴抓嚴管的意誌，侵蝕了管理機體的健康，最終削弱了執行力和管理根基。“你好我好大家好”意在討好，實為得好。其實“好好先生”最終是得不到好處的。因為誰在黨性原則麵前“當老好人”、在安全管理上“怕得罪人”、在經濟問題上“當情意人”，最終都要“栽跟頭”!

實踐證明：抓管理幹工作需要的是光明磊落，一身正氣、敢抓敢管，勇於負責。隻有 這樣的管理人員才能經起實踐考驗，才能確保管理思想健康，工作作風更加嚴細實，得到組織上的信任和職工群眾的衷心擁護。而那些世故圓滑，明哲保身，一事當前，先為自己打算，患得患失的“好好先生”在丟掉黨性原則的同時，也丟掉自身威信。而且，這樣的管理人員往往難以把心思集中到工作和學習上，勢必影響自身素質和能力的提高，最終必將難以適應集團公司新的形勢、新的發展、新的要求而被淘汰出局。

管理人員決不能當“好好先!”。