雁崖煤業公司綜采二隊讓文化激活班組活力

雁崖煤業公司綜采二隊讓文化激活班組活力

雁崖煤業公司　　　劉潔

雁崖煤業公司綜采二隊堅持加強企業文化建設工作，采取課堂學、崗中問、班後察的學習方式，不斷引深員工對節約文化、幸福文化、安全文化“三項”文化的再學習、再認識，增強區隊的凝聚力和戰鬥力，促進區隊安全生產。
課堂學知新，該隊以班前會為有效載體，利用多媒體投影，組織員工對節約文化、幸福文化、安全文化進行再梳理，通過“文化階梯”考問形式，每班隨機抽取一排員工，對學習內容依次進行問答，做到“溫故知新”。
崗中問鞏固。為了將三項文化深入工作實戰中，管理人員不定時深入工作現場，對崗位人員進行抽查評分，並將筆問結果與每日績效考核相掛鉤，優秀員工給予獎勵，不過關員工給予處罰和批評，並且將考問不過關員工由技術人員班後進行專門輔導，促進激勵員工學習動力。
班後察定措。為了能夠把準員工文化脈搏，班後管理人員能過區隊微信群，與員工進行網絡交流。了解考察員工思想動態及對三項文化的掌握程度，針對學習情問況及時製定行之有效的整改措施，網約搶答活動的開展，極大激發員工學習熱情。
與此同時，為加大“三項文化”的推廣和延伸，隊組織還充分利用區隊微信平台，將文化理念及時傳遞到員工手中，讓員工時時溫故、處處知新。通過文化理念的教育渲染和強化管理，區隊形成了全員“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，極大提升了班組活力，為安全生產提供了有力支撐。