鶴煤三礦“三式”培訓效果好

本報訊 為創新培訓形式，提高職工的技能水平，河南能源化工集團鶴煤三礦改變過去集中式、大課堂式的培訓模式，變為技互動式、能式、微信式的培訓模式，讓職工易學、易懂、易於操作。

互動式。該礦將從以往的區隊“大課堂”式教學分解為小班組座談、聊天式互動學習，采取邊講邊問方式，本著缺什麼、補什麼、學什麼的原則，讓技術人員、技術大拿麵對麵地與班組職工交流，有效激發班組人員學習的積極性。

技能式。該礦把培訓內容從純理論轉變為實技能，將工作麵設備的技術參數、維修技能、隱患治理做為主要學習內容，結合各自崗位和專業技術知識，根據工作麵現場實際變化進行動態性的學習，提高班組員工整體技能水平。

微信式。為了使職工更快捷更便利的知曉井下現場生產情況及隱患狀況，該礦改變班前會宣講方式，改為在每天上班前給每位班組長發一個“微信”，從而實現了信息“早知道”，資源微共享，確保了班組長在第一時間解井下現場情況，為井下安全生產提供了堅實保障。