長平公司精打“技術牌” 助推企業內涵式發展
圍繞創新驅動的時代背景，長平公司結合安全生產實際，以破解生產環節中的技術難題為創新突破點，強力培養職工創新意識，通過開展五小活動、金點子征集等活動，積極搶占科技發展製高點，讓創新驅動真正成為企業內涵式發展的動力“引擎”。
麵對複雜的生產條件與煤炭開采過程中的科技創新短板劣勢，長平公司立足安全生產，把解決威脅礦井安全生產的不利因素作為科技創新的突破口。上半年，該公司在集團公司範圍內又率先成功完成對大采高工作麵超前支架的實驗運用，有效解決了工作麵端尾支護和超前支護，為企業節約了生產成本，大大降低了職工的勞動強度。僅在4306一個大采高工作麵，就節約板梁成本400萬元。同時，該公司通過嚐試新的生產工藝方法，在瓦斯治理工作中，形成了高位鑽孔、本煤層鑽孔、底抽巷穿層鑽孔三位一體的抽采模式。
今年，長平公司在原有的劉曉清大師工作室基礎之上，新增建設了一處機電係統實操培訓基地，不僅培訓場所麵積擴大了，技術培訓的內容麵也得到進一步拓寬。該公司利用培訓場地，對井下職工開設了包括皮帶、刮板運輸、通風機操作等工種的實操培訓課程，並且以“請進來、走出去”為理念，不斷擴大對外技術交流與合作範圍，聘請科研院所教授，對技術員進行知識更新培訓，提高技術人員的專業素質，增強企業發展後勁。
同時，該公司在內部繼續開展職工崗位技能大賽、崗位操作能手選拔等活動，通過職工的廣泛參與，不斷提升企業員工的整體操作技能，讓員工在學習理論知識的同時，多和實踐操作相結合，在學以致用的過程中，不斷培育職工創新意識。在集團公司第十四屆“崗位技能競賽”中，該公司力拔頭籌，取得了團體第一名的好成績，湧現出一批以宋誌斌、賀敏為代表的集團公司崗位技術標兵人才隊伍。
該公司還積極吸取集團公司“現代科技+資本=先進生產力”的理念，進一步加大對成果寫作人的獎勵力度，在獎勵的周期上也由“一年一獎”縮短為“一季度一獎”，通過高頻次的獎勵，促進學術交流與技術進步。十八大以來，該公司共取得取得國家級技術進步獎1項、省部級科技成果獎2項，國家專利多達48項。
