在“書香”中探索推進“兩型”隊伍建設
近年來，蒲洲發電(熱電)公司工會在“書香企業”建設中，積極探索推進“兩型”隊伍建設，為企業提質增效、結構優化、創新發展發揮了積極作用。
在“書香”中建設知識型員工隊伍
企業的生命力在於不斷創新，員工的創新能力在於不斷學習。該工會堅持把“書香企業”建設與打造知識型員工隊伍緊密結合起來，營造了濃厚的學習氛圍，促進了職工技術素質的有力提升。
蒲電現建有職工書屋1個，職工讀書角6個，配有書籍2000餘冊，囊括了電力技術、安全生產、經典文學、名家著作等多個方麵，僅上半年借閱量就達到7000多人次。職工書屋和職工讀書角藏書豐富，環境優美，已經成為該公司職工學習交流、互動提高的有益平台。
每年，《職工培訓計劃》下發後，該工會都積極配合人力資源部組織實施，確保培訓落到實處。為使學習計劃真正轉化為學習成果，按照廣泛性與重點性並重、實用性與長遠性兼顧的思路，該工會牽頭在全公司範圍內組織開展各類學習競賽活動，開展“蒲電工匠”“金牌工人”“工人先鋒號”學習討論和爭創活動等;指導基層部門和分會結合實際開展形式多樣的學習活動，如運行操作比武、值際技術學習競賽、安全技能競賽等。
多種學習活動大大激發了職工的學習熱情，促進了職工專業技能的大幅提升。2016年，在漳澤電力安全知識競賽中，蒲電代表隊榮獲團體決賽第二名;在300MW機組集控值班員調考中，獲得團體第三名，呂慶超獲得個人第四名和第二名;在漳電燃料采製化調考中，曹春、廉明濤分別獲得采樣、製樣第一名。
多種學習活動還大大激發了職工的創造熱情，各種創新創效成果大量湧現。2016年，圍繞機組穩定運行、提質增效和節能降耗，廣大職工大力開展了科技創新和“五小”活動，共征集科技創新項目37項，完成32項;征集“五小”項目25項，采納24項;多人專業論文獲得獎項。這些成果均為公司帶來了良好的經濟效益，為公司減虧控虧、提質增效和提高發展質量增添了新動力。
在“書香”中建設文化型員工隊伍
文化是企業的軟實力。該工會始終把“書香企業”建設與打造文化型員工隊伍緊密結合起來，著力培育“四有”職工隊伍，實現文化育人、文化興企。
倡導職工每天讀書、每月讀一本新書，持之以恒增大閱讀量;堅持在職工中開展讀書分享活動，講感想，談體會，分享心得;堅持在黨群工作微信群、“悅讀悅美”微信平台進行【傳統文化每日一學】學習活動，傳播國學經典，踐履精彩人生。先後組織職工參加了“同一個夢，同心同行”演講比賽、“寫家書，傳親情”誦讀展演、“好書共享，精彩記錄”員工讀書筆記大賽、“溯源追夢，文化傳承”國學經典誦讀大賽等;參加了“書香運城，員工在行動”心靈物語誦讀大賽、“國學智慧我傳承，工匠精神我弘揚”讀書征文、“漳電•悅讀悅美”讀書分享活動等，不僅豐富了職工的文化生活，而且展現了職工的文化素養和精神風貌，獲得了廣泛好評。
在今年的讀書月活動中，該工會廣泛開展了“書香溢蒲電，閱讀圓夢想”五個一係列讀書活動。轉發了漳澤電力“傳承中華文化，共建書香漳電”讀書倡議書，在醒目地方懸掛或滾動播放閱讀宣傳語，營造了濃厚的活動氛圍。活動期間，收到基層職工贈書600多本，收到“書香同煤，你我同行”讀書征文23篇，組織6人參加了“筆端上的精彩”讀書筆記大賽，進行了“書香漳電•悅讀悅美”蒲電讀書周線上分享，組織女工撰寫“學標兵，趕先進，比貢獻”感受和體會16篇。以先進的思想引領人，以優秀的作品鼓舞人，以高尚的精神塑造人，該工會在濃鬱的“書香”中，大力培育有責任、有技能、有擔當、有追求的文化型員工隊伍，為企業持續發展積澱了深厚的文化力量。
